Głównym celem projektu ustawy nowelizującej jest zmiana sposobu wykonywania zadań, prowadzenia kontroli i stosowania środków prawnych przez organy PIP.
Powyższe cele mają zostać osiągnięte w szczególności poprzez:
- wprowadzenie nowych form oddziaływania prewencyjnego na pracodawców i przedsiębiorców,
- odformalizowanie procedur kontrolnych, w tym dotyczących kontroli legalności zatrudnienia,
- umożliwienie organom PIP stosowania zróżnicowanych środków prawnych w reakcji na stwierdzone zagrożenia i naruszenia przepisów.
Nie można zaskarżać do sądu wyników kontroli inspektorów PIP >>
W ramach wprowadzenia nowych form oddziaływania prewencyjnego projekt zakłada m.in. dodanie nowego środka prawnego. Ma on umożliwić inspektorowi pracy nakazanie pracodawcy wykonanie badań i pomiarów czynników szkodliwych i uciążliwych w środowisku pracy.
Natomiast w ramach odformalizowania procedur kontrolnych oraz różnicowania środków prawnych stosowanych w reakcji na stwierdzone zagrożenia i naruszenia przepisów projekt przewiduje polecenie (obok dotychczasowej formy wystąpienia), jako nowy instrument umożliwiający oddziaływanie na pracodawcę w celu usunięcia nieprawidłowości.
Polecenie i decyzja wydawane przez inspektora pracy będą mogły mieć formę ustną. Jednak będzie to możliwe jedynie w przypadku stwierdzenia drobnych nieprawidłowości w zakresie prawnej ochrony pracy, które mogą być usunięte w trakcie lub niezwłocznie po zakończeniu kontroli.
Inspektor PIP w zakładzie pracy - prawa i obowiązki pracodawcy >>
Ponadto projekt zakłada, że w uzasadnionych przypadkach, w szczególności wobec podmiotu kontrolowanego przez PIP po raz pierwszy, inspektor pracy będzie mógł odstąpić od stosowania środków prawnych (m.in. decyzji i wystąpień). W takich sytuacjach inspektor będzie mógł poprzestać na ustnym pouczeniu o sposobach zgodnego z wymogami prawa zorganizowania pracy i odebraniu od podmiotu kontrolowanego oświadczenia o terminie usunięcia ujawnionych w toku kontroli uchybień.