Oznacza to, że kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2010 r. będzie wyższa o 41 zł od minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2009 r., które wynosiło 1276 zł.
Ustawa podpisana - wynagrodzenia wynegocjują pracodawcy i związki zawodowe >>
Wyższa będzie też kwota minimalnego wynagrodzenia przysługująca pracownikowi w okresie pierwszego roku pracy. Wynosi ono 80 proc. minimalnego wynagrodzenia, tj. 1053,60 zł w 2010 r. W 2009 r. minimalne wynagrodzenie w pierwszym roku pracy wynosiło 1020,80 zł.