Podstawowe wiadomości
Urlop macierzyński jest szczególnym rodzajem urlopu przysługującym pracownicy, która urodziła dziecko (dozwolone jest również wykorzystanie części urlopu przed porodem). W tym czasie przysługuje prawo do pobierania zasiłku macierzyńskiego. Korzystanie z urlopu macierzyńskiego reguluje Kodeks pracy.
Ile trwa podstawowy urlop macierzyński?
Wymiar urlopu macierzyńskiego jest uzależniony od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie i wynosi:
- 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;
- 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie;
- 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie;
- 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie;
- 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.
Polecamy produkt: Nowe prawa rodziców – zasiłki, urlopy, zwolnienia
Od kiedy można korzystać z urlopu?
Urlop macierzyński zgodnie z przepisami można wykorzystać przed planową datą porodu w maksymalnym wymiarze 6 tygodni. Jeśli pracownica nie wykorzysta urlopu przed porodem, dzień urodzenia dziecka uważa się za pierwszy dzień urlopu macierzyńskiego.
Zapytaj na naszym FORUM
Czy można podzielić urlop między rodziców?
Według przepisów Kodeksu pracy matka obowiązkowo musi wykorzystać 14 tygodni urlopu i dopiero wtedy ojciec-pracownik może, składając pisemny wniosek, przejąć na siebie pozostałą cześć urlopu macierzyńskiego. Pracownica powinna złożyć wniosek o rezygnacji z części urlopu na 7 dni przed planowanym powrotem do pracy.
Ojciec może wcześniej przejąć urlop w wypadku, kiedy pracownica wymaga opieki szpitalnej i nie jest w stanie sprawować opieki nad dzieckiem po wykorzystaniu 8 tygodni urlopu.
Jakie są wyjątki?
W wyjątkowych sytuacjach jaką jest urodzenie martwego dziecka lub jego zgonu przed 8 tygodniem życia pracownicy przysługuje urlop w wymiarze 8 tygodniu po porodzie.
Jeśli dziecko umrze po 8 tygodniach życia przysługuję prawo do urlopu przez 7 dni od dnia zgonu dziecka.
Rekomendowany produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem + poradnik w prezencie
Dodatkowy urlop macierzyński
Bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
- 6 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka i
- 8 tygodni, jeśli urodziło się więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie.
Wniosek o udzielenie dodatkowego urlopu należy złożyć w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Pracodawca zobowiązany jest uwzględnić taki wniosek.
Dodatkowy urlop macierzyński może być udzielony jednorazowo albo w dwóch częściach przypadających bezpośrednio jedna po drugiej – w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności.
Zmiany w zasiłku macierzyńskim dla ojców i zasiłku opiekuńczym
Czy można połączyć urlop z pracą?
Istnieje możliwość wykonywania pracy, przebywając na dodatkowym urlopie macierzyńskim u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Wniosek o taki tryb pracy pracodawca uwzględnia o ile jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika.
Jak wygląda powrót do pracy?
Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracodawca jest zobowiązany dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym. Wynagrodzenie za pracę musi być takie samo jakie otrzymywałby, gdyby pracownik nie korzystał z urlopu.
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim i wychowawczym a zmiana stanowiska pracy