W przypadku pracowników, podlegają oni obowiązkowo ubezpieczeniu:
- emerytalnemu,
- rentowemu,
- chorobowemu,
- wypadkowemu,
- zdrowotnemu.
Takie zasady z zakresu ubezpieczeń społecznych dotyczą pracowników, jednak zleceniobiorca nie jest uważany za pracownika. Osoby pracujące na umowę zlecenia podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Jeśli chodzi o ubezpieczenie chorobowe zleceniobiorców, jest ono dobrowolne.
Ubezpieczeniu wypadkowemu zleceniobiorca podlega obowiązkowo, jeżeli wykonuje pracę w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności zleceniodawcy.
Zobacz serwis: Tytuły ubezpieczeń
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. Z 2007 r. Nr 11, poz. 74 z późn. Zm.).