Anna Wijkowska, radca prawny w Kancelarii Prawa Pracy "Wojewódka i Wspólnicy" Sp. k.
Składki w pracowniczym programie emerytalnym
Rodzaje składek jakimi może być zasilany Pracowniczy Program Emerytalny (dalej: PPE) określa ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o pracowniczych programach emerytalnych. Zgodnie z przywołaną regulacją środki gromadzone w PPE są wnoszone w ramach składek podstawowych i składek dodatkowych. Składki te różnią się od siebie zasadniczo, jednak służą wspólnemu celowi – gromadzeniu oszczędności na poczet przyszłej emerytury.
Czy warto tworzyć pracownicze programy emerytalne?
Składka podstawowa - wysokość
Składka podstawowa jest składką, do finansowania której w całości zobowiązuje się Pracodawca, zawierając Umowę zakładową. W umowie tej należy określić zarówno wysokość składki podstawowej, którą Pracodawca prowadzący PPE zobowiązuje się odprowadzać na rachunek Uczestnika oraz terminy jej naliczania oraz przelewu przez Pracodawcę. Pomimo, iż to Pracodawca obciążony jest kosztami składki podstawowej, ustawodawca określił jej maksymalną wysokość, postanawiając, że kwota wpłacanej składki podstawowej nie może przekroczyć 7% wynagrodzenia Uczestnika (art. 24 ust. 2 ustawa o PPE). Oznacza to, że co do zasady wysokość składki podstawowej jest określona w Umowie zakładowej, jednak nie może ona być ustalona swobodnie, gdyż strony umowy wiąże ustawowo wskazany górny limit jej wysokości.
PPE - dodatkowy dochód dla emeryta
Składka podstawowa - sposób określania
Strony umowy mają natomiast swobodę co do przyjęcia sposobu określania składki podstawowej. Zgodnie z art. 24 ust. 3 ustawy o PPE składka podstawowa może być ustalona procentowo od wynagrodzenia Uczestnika, kwotowo, czyli w jednakowej kwocie dla wszystkich Uczestników lub w sposób mieszany, tj. procentowo-kwotowy, czyli procentowo od wynagrodzenia z jednoczesnym limitem maksymalnej kwotowej wysokości tej składki.
Pracownicze programy emerytalne mało popularne
Zwrócenia uwagi wymaga również fakt, iż określenie składki poprzez wskazanie jej wysokości w postaci określenia procentu wynagrodzenia oznacza, iż taki procent obowiązuje w stosunku do wszystkich Uczestników, a tym samym rzeczywista kwota składki odprowadzana na rachunek danego uczestnika będzie wynikała z wysokości jego wynagrodzenia. Inaczej natomiast sytuacja będzie się przedstawiała w przypadku, gdy wysokość składki zostanie określona kwotowo. Wówczas bez względu na wysokość wynagrodzenia Uczestników, składka będzie odprowadzana w jednakowej kwocie na rachunki wszystkich uczestników.
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o pracowniczych programach emerytalnych (Dz.U. z 2004 Nr 116, poz. 1207 z późn. zm.)