Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami. Przesunięcie urlopu wypoczynkowego na wniosek pracownika musi być uzasadnione ważnymi przyczynami.
Pracownik może złożyć wniosek o przesunięcie terminu całego urlopu lub tylko części urlopu wypoczynkowego. Faktycznie wniosek pracownika o przesunięcie urlopu będzie wnioskiem o podział urlopu.
Zobacz: Urlop powinien być udzielny zgodnie z planem (art. 163)
Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. Szczególnymi przyczynami, które mogą spowodować przesuniecie terminu urlopu są na przykład awaria, realizacja pilne zamówienia, czyli wszystkie zdarzenia, w których nieobecność pracownika w zakładzie pracy jest niezbędna.
Przepisy prawa pracy nie przewidują wprost obowiązku zwrotu pracownikowi poniesionych przez niego wydatków na wypoczynek. Pracodawca powinien zwrócić koszty wyjazdu pracownikowi w razie odwołania go z urlopu. Analogicznie przepisy te stosuje się do sytuacji przesunięcia terminu urlopu. Pracodawca powinien pokryć koszty związane bezpośrednio z przesunięciem terminu urlopu.
Zobacz serwis: Urlopy
Podstawa prawna: Art.164 Kodeksu pracy