Przepisy Kodeksu pracy dają prawo do płatnego urlopu na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 lat. To tylko dwa dni lub 16 godzin, jednak pełnopłatne, bez tłumaczenia. Nie wszyscy wiedzą o tym gratisowym wolnym. Ta opcja potencjalnie umożliwia wydłużenie płatnego odpoczynku pod koniec roku.
- Kiedy można wykorzystać 2 dni opieki nad dzieckiem?
- Jak zgłosić 2 dni opieki nad dzieckiem? Czy opiekę na dziecko można wziąć z dnia na dzień?
- Co z dwoma dniami opieki nad dzieckiem w 2023 r.
- Czy wolne na opiekę nad dzieckiem przysługuje na każde dziecko?
- Jak zdobyć dwa dni gratisowego płatnego urlopu na święta?
Kiedy można wykorzystać 2 dni opieki nad dzieckiem?
Dni wolne na opiekę nad dzieckiem można wykorzystać w dowolnym momencie roku, po złożeniu wniosku do pracodawcy. Art. 188 Kodeksu pracy, regulujący ten rodzaj dni wolnych, nie wymaga choroby dziecka.
W przepisie jest mowa o wymiarze dwóch dni lub 16 godzin. Oznacza to możliwość dwóch pełnych dni urlopu albo opcję rozbicia godzin na większą ilość dni – np. cztery dni z czterema wolnymi godzinami.
Dwa dni wolnego na opiekę nad dzieckiem przysługują rodzicom lub prawnym opiekunom dziecka do 14 lat tzn. do dnia poprzedzającego czternaste urodziny.
Jak zgłosić 2 dni opieki nad dzieckiem? Czy opiekę na dziecko można wziąć z dnia na dzień?
Jak już wspomniano, dwa dni wolne na opiekę nad dzieckiem są płatne.
Wniosek o opiekę nad dzieckiem należy złożyć pracodawcy w formie papierowej lub elektronicznej. Wniosek powinien zawierać informację o zamiarze wykorzystania pełnego dnia/pełnych dwóch dni wolnych lub określonej liczby godzin.
Wolne na opiekę nad dzieckiem wymaga złożenia wniosku do pracodawcy z oznaczeniem terminu. Możliwy jest przypadek, że pracodawca wyrazi zgodę na dzień wolny w innym terminie z powodów organizacyjnych.
Realnym terminem wniosku do pracodawcy jest dzień poprzedzający planowany dzień wolny. Nie ma przeszkód na złożenie wniosku z dużym wyprzedzeniem.
Co z dwoma dniami opieki nad dzieckiem w 2023 r.
Dwa dni wolnego na opiekę nad dzieckiem mogą być potencjalnie mylone z urlopem opiekuńczym – nowym rodzajem urlopu bezpłatnego w wymiarze 5 dni rocznie. Nowelizacja Kodeksu pracy z 2023 r. nie zwiększyła wymiaru dwudniowego wolnego na opiekę nad dzieckiem.
Dwa dni wolnego na opiekę nad dzieckiem nie ma wpływu na limit pięciodniowego urlopu opiekuńczego.
Urlop opiekuńczy może przysługiwać na opiekę nad dzieckiem (lub inną osobą z najbliższej rodziny) jednak w tym przypadku przepis wymaga, aby opieka była konieczna z poważnych względów medycznych.
Czy wolne na opiekę nad dzieckiem przysługuje na każde dziecko?
Dwa dni wolnego na opiekę nad dzieckiem przysługują niezależnie od liczby dzieci. Dwójka dzieci nie oznacza czterech dni dodatkowego urlopu.
Jak zdobyć dwa dni gratisowego płatnego urlopu na święta?
Nie każdy się spodziewa, że można uzyskać gratisowe dwa dni płatnego urlopu na święta, z powodu opieki nad 13-letnim dzieckiem, które nie jest chore. Należy jedynie wiedzieć o obowiązywaniu art. 188 Kodeksu pracy oraz umieć wykorzystać ten przepis.
Wspomniany przepis nie wymaga ani choroby dziecka, ani uzasadniania wniosku do pracodawcy (tzn. podawania okoliczności wymagających dnia wolnego). Najważniejszy element pisma do pracodawcy to zdanie „Na podstawie art. 188 Kodeksu pracy proszę o wolne w terminie…”
Pracodawca nie może odmówić wolnego na opiekę nad dzieckiem, jednak może dać wolne w innym terminie z powodów organizacyjnych.
Niewykorzystane dwa dni wolnego nie przechodzą na następny rok, przepadają z końcem grudnia. Wniosek?
Rodzic dziecka do 13 lat, który nie wykorzystał opisanego przywileju, może np. 1 grudnia złożyć wniosek o dwa dni gratisowego płatnego urlopu na ostatnie 2 dni grudnia. Pracodawca nie mógłby odmówić, w najgorszym przypadku mógłby zaproponować inny grudniowy termin.
Układ dni w grudniu 2023 r. sprawia, że 3 dni urlopu dają półtora tygodnia wolnego na święta, 8 dni urlopu daje już dwa i pół tygodnia wolnego. Znajomość treści art. 188 KP może znacząco wydłużyć płatny odpoczynek, bez cienia nagięcia prawa.