Stronami układów zbiorowych pracy są po stronie pracowników reprezentatywna zakładowa lub ponadzakładowa organizacja związkowa, a po stronie pracodawców pracodawca lub organizacja pracodawców.
W sposób kompleksowy określa warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą.
Zawarcie układu następuje w drodze rokowań. Każda ze stron jest obowiązana prowadzić rokowania w dobrej wierze i z poszanowaniem słusznych interesów drugiej strony.
Prawo wystąpienia z inicjatywą zawarcia układu zakładowego przysługuje:
- pracodawcy,
- każdej zakładowej organizacji związkowej.
Zobacz: Sprzeczności w treści układ zbiorowy pracy (art.241(6))
Układ zbiorowy pracy zawiera się w formie pisemnej na czas nie określony lub na czas określony.
Układ zbiorowy pracy rozwiązuje się:
- na podstawie zgodnego oświadczenia stron,
- z upływem okresu, na który został zawarty,
- z upływem okresu wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze stron.
Oświadczenie stron o rozwiązaniu układu oraz wypowiedzenie układu następuje w formie pisemnej. Oświadczenie o wypowiedzeniu może być złożone w każdym momencie obowiązywania układu.
Okres wypowiedzenia układu wynosi trzy miesiące kalendarzowe, chyba że strony w układzie postanowią inaczej.
Z inicjatywą porozumienia rozwiązującego może wystąpić zarówno strona związkowa, jak i pracodawca.
Przepisy kodeksu pracy wskazuje także na inny rodzaj ustania obowiązywania układu zbiorowego pracy. W razie rozwiązania wszystkich organizacji związkowych, które zawarły układ, pracodawca może odstąpić od stosowania tego układu w całości lub w części po upływie okresu co najmniej równego okresowi wypowiedzenia układu, składając stosowne oświadczenie na piśmie pozostałej stronie tego układu.
Zobacz serwis: Zatrudnianie młodocianych
W razie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę układ zbiorowy wygasa. Jest to kolejny sposób ustania obowiązywania układu zbiorowego pracy.
Podstawa prawna: Art.241 7 Kodeksu pracy