Pracownik w ciągu 7 dni od rozwiązania stosunku pracy z wyboru ma prawo powrotu do macierzystego pracodawcy. Dotyczy to wszystkich pracowników, którzy w wyniku wyboru pozostawali w stosunku pracy, korzystając z urlopu bezpłatnego, u dotychczasowego pracodawcy.
Przeczytaj również: Obowiązki pracodawcy (art. 94)
Należy także pamiętać, że pracownikowi powołanemu do piastowania funkcji związkowej z wyboru poza zakładem, jeżeli z wyboru wynika obowiązek świadczenia pracy w charakterze pracownika, przysługuje - na wniosek organizacji związkowej - prawo do urlopu bezpłatnego. Pracownikowi zaś, który po takim urlopie bezpłatnym stawi się do pracy w terminie 7 dni od wygaśnięcia mandatu, okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Pracodawca, któremu pracownik zgłosił w tym terminie gotowość do pracy, jest zobowiązany zatrudnić go na stanowisku równorzędnym pod względem wynagrodzenia z poprzednio zajmowanym. Oznacza to, że ustawodawca nie gwarantuje pracownikowi powrotu na stanowisko, jakie zajmował przed rozpoczęciem urlopu bezpłatnego w związku z pełnieniem mandatu. Gwarancja obejmuje tylko równorzędność stanowiska z poprzednio zajmowanym pod względem wynagrodzenia. Z ogólnych zasad wynika ponadto, że powinno to być stanowisko odpowiadające kwalifikacjom tego pracownika.
Polecamy: Prawo do godziwego wynagrodzenia (art. 13)
Odmowa zatrudnienia pracownika, który spełnił wymagane warunki co do terminu zgłoszenia powrotu do pracy, lub odmowa zatrudnienia go na stanowisku, które nie jest równorzędne pod względem wynagrodzenia z poprzednio zajmowanym, uzasadnia roszczenie pracownika o nawiązanie stosunku pracy. Właściwy do rozpoznania takiego roszczenia jest sąd pracy.
Stosunek pracy pracownika, który po wygaśnięciu mandatu nie zgłosił w zakreślonym terminie powrotu do macierzystego pracodawcy, wygasa z mocy prawa z upływem tego terminu.