Pracownik nie będzie ponosił opłat sądowych w sprawach z zakresu prawa pracy. Zwolnienie pracowników od opłat sądowych wprowadza nowelizacja ustawy o kosztach sądowych. Jest jednak jeden wyjątek – wyjaśniamy jaki.
- Kiedy pracownik będzie musiał wnieść opłatę sądową
- Jakie opłaty sądowe od pracodawcy
- Od kiedy obowiązują nowe przepisy
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych przewiduje aktualnie, że pracownik zwolniony jest z opłat sądowych w sprawach z zakresu prawa pracy jeżeli wartość przedmiotu sporu nie przekracza 50 000 zł. Jednak w sprawach, w których wartość przedmiotu sporu przewyższa 50 000 złotych, od pracownika pobiera się opłatę stosunkową od wszystkich podlegających opłacie pism. W szczególności pracownik wnoszący powództwo albo składający wniosek o wszczęcie postępowania nieprocesowego ma obowiązek wniesienia opłaty stosunkowej w wysokości 5 proc. wartości przedmiotu sporu, jednak nie więcej niż 200 000 złotych. Zmianę w tym zakresie przynosi ustawa nowelizująca m.in. ustawę o kosztach sądowych. Prezydent podpisał ją 28 sierpnia, wejdzie w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw
Kiedy pracownik będzie musiał wnieść opłatę sądową
Po wejściu w życie nowelizacji ustawy o kosztach sądowych pracownik będzie zwolniony z obowiązku wnoszenia opłat w sprawach z zakresu prawa pracy. Zwolnienie to dotyczy wszelkich pism, w szczególności pozwów lub wniosków o wszczęcie postępowania nieprocesowego, z jednym wyjątkiem.
Pracownik będzie miał obowiązek uiszczenia opłaty sądowej od apelacji, jeżeli wartość przedmiotu sporu przewyższa 50 000 zł.
W takim przypadku sąd pobierze od pracownika opłatę w wysokości 5 proc. od wartości przedmiotu sporu ponad kwotę 50 000 zł. Maksymalna wysokość tej opłaty będzie wynosiła 200 000 zł.
Jakie opłaty sądowe od pracodawcy
W sprawach z zakresu prawa pracy, w których wartość przedmiotu sporu przewyższała 50 000 zł także pracodawca miał dotychczas obowiązek uiszczenia opłaty stosunkowej od wszystkich pism podlegających opłacie. Po wejściu w życie lipcowej nowelizacji przepisów o kosztach sądowych w sprawach cywilnych od pracodawcy będzie pobierana opłata od apelacji – na takich samych zasadach jak w przypadku pracowników.
Poza tym pracodawca będzie miała nadal (przepisy w tym zakresie nie ulegają zmianie) obowiązek uiszczania opłaty podstawowej w wysokości 30 zł od:
- apelacji w sprawach, w których wartość przedmiotu sporu nie przewyższa kwoty 50 000 zł,
- zażalenia,
- skargi kasacyjnej,
- skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia.
Od kiedy obowiązują nowe przepisy
Nowelizacja ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych wejdzie w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. W sprawach wszczętych i niezakończonych przed dniem wejścia zmian w życie nowe przepisy będą stosować się wyłącznie do pism i wniosków podlegających opłacie, wnoszonych po dniu wejścia zmian w życie.
Ustawa z dnia 7 lipca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks postępowania cywilnego, ustawy – Prawo o ustroju sądów powszechnych, ustawy – Kodeks postępowania karnego oraz niektórych innych ustaw (podpisana przez prezydenta dnia 28 sierpnia 2023 r.)