Kodeks pracy nakłada na pracodawców obowiązek niedyskryminacji pracowników w zatrudnieniu. Jest on ściśle powiązany z obowiązkiem równego traktowania wyrażonym w art. 112 Kodeksu pracy.
- Niedyskryminacja w zatrudnieniu (art. 11(3))
- Naruszenie zasad równego traktowania i obowiązku niedyskryminacji
Niedyskryminacja w zatrudnieniu (art. 11(3))
Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na:
- płeć,
- wiek,
- niepełnosprawność,
- rasę,
- religię,
- narodowość,
- przekonania polityczne,
- przynależność związkową,
- pochodzenie etniczne,
- wyznanie,
- orientację seksualną,
- a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy
- jest niedopuszczalna.
Zobacz: Równe traktowanie w zatrudnieniu (art. 11(2))
W orzecznictwie stwierdzono, że za dyskryminację należy uznać bezprawne pozbawienie lub ograniczenie praw wynikających ze stosunku pracy albo nierównomierne traktowanie pracowników, a także przyznanie z tych względów niektórym pracownikom mniejszych praw niż te, z których korzystają inni pracownicy znajdujący się w takiej samej sytuacji faktycznej.
Naruszenie zasad równego traktowania i obowiązku niedyskryminacji
W sytuacji naruszenia zakazu dyskryminowania pracownik ma możliwość rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków (na podstawie art. 55 § 11 Kodeksu pracy), bowiem zakaz dyskryminowania pracownika jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. W przypadku dyskryminacji pracownika przy ustalaniu warunków pracy i wynagradzania oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą, może on wystąpić z roszczeniem o ustalenie istnienia prawa (którego ze względu na dyskryminowanie został pozbawiony) na podstawie przepisów kodeksu postępowania cywilnego. Szczegółowe przepisy regulują także odpowiedzialność karną pracodawcy za dyskryminowanie pracownika.
Zobacz serwis: Ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna: Art. 11(3) Kodeksu pracy