Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek pisemnego zawiadomienia o nałożonej na pracownika karze. W takim zawiadomieniu muszą się znaleźć następujące informacje:
- Rodzaj naruszonych obowiązków pracowniczych,
- Datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia,
- Informację o prawie zgłoszenia sprzeciwu, a także terminu w jakim pracownik może to zrobić.
Zobacz: Kiedy pracodawca może zastosować karę pieniężną? (art. 109)
Opis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.
Pracownika ma prawo złożyć sprzeciw w terminie 7 dni od dnia dostarczenia mu decyzji o ukaraniu.
Zobacz serwis: Kodeks pracy
Samo zastosowanie kary następuje natomiast w momencie podpisania takiej decyzji przez pracodawcę, a nie w momencie odebrania zawiadomienia przez pracownika.
Podstawa prawna: Art. 110 Kodeksu pracy