Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2023 r., przedłożoną przez ministra rodziny i polityki społecznej. Chodzi o projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r.
Ostateczna decyzja co do wysokości minimalnej stawki godzinowej i minimalnego wynagrodzenia na 2023 rok ma zapaść na posiedzeniu Rady Ministrów w dniu 13 września.
Obecnie propozycja zakłada poniższe rozwiązania.
Minimalna stawka godzinowa 2023
Minimalna stawka godzinowa w 2023 roku dla określonych umów cywilnoprawnych ma wyglądać następująco, tj. od 1 stycznia 2023 roku ma wynosić 22,10 zł, a od 1 lipca 2023 roku - 22,50 zł.
Proponowana minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych od 1 stycznia 2023 r., tj. 22,10, oznacza wzrost o 2,40 zł w stosunku do kwoty obowiązującej w 2022 r., czyli o 12,2%.
Podwyższenie minimalnej stawki godzinowej od 1 lipca 2023 r. do 22,50 zł oznacza wzrost o 2,80 zł w stosunku do kwoty z 2022 r., czyli o 14,2%.
Minimalne wynagrodzenie za pracę 2023
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2023 r. ma także wzrosnąć w dwóch etapach. Rząd proponuje, aby od 1 stycznia 2023 roku najniższa pensja wynosiła 3383 zł, a od 1 lipca 2023 roku – 3450 zł.
Wobec powyższego, proponowana kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2023 r., tj. 3383 zł, oznacza wzrost o 373 zł w stosunku do kwoty obowiązującej w 2022 r. (3 010 zł), czyli o 12,4%.
Natomiast podwyższenie płacy minimalnej od 1 lipca 2023 r. do 3450 zł oznacza wzrost o 440 zł w stosunku do kwoty z 2022 r., czyli o 14,6%.
Szacuje się, że w Polsce płacę minimalną otrzymuje około 2,7 mln osób.
Stawka godzinowa 2023, minimalne wynagrodzenie 2023
Rząd podjął ostateczną decyzję w sprawie minimalnej stawki godzinowej i minimalnego wynagrodzenia w dniu 13 września 2022 roku. Wynika z niej, że od 1 stycznia 2023 r. minimalna stawka godzinowa będzie wynosiła 22,80 zł, a od 1 lipca 2023 r. - 23,50 zł. Natomiast minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2023 r. zostanie podniesione do kwoty 3490 zł, a od 1 lipca 2023 r. do kwoty 3600 zł.