Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek pieniężny lub czas wolny. Obliczając dodatek za nadgodziny, należy wziąć pod uwagę wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego w stawce godzinowej lub miesięcznej, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania, to 60% wynagrodzenia.
W przypadku gdy pracownik za przepracowane nadgodziny nie otrzymał dnia wolnego, przysługuje mu zgodnie z art. 1511 § 1 k.p. normalne wynagrodzenie oraz dodatek pieniężny w wysokości 100% (za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy oraz w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy) lub 50% (za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż te wskazane powyżej) wynagrodzenia.
W opisanej sytuacji pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie wraz z dodatkiem stażowym i premią regulaminową.
Obliczając dodatek za nadgodziny, bierzemy pod uwagę tylko wynagrodzenie zasadnicze bez dodatkowych składników. Jak wynika z uchwały Sądu Najwyższego z 3 kwietnia 2007 r., przez wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika do obliczenia dodatku za nadgodziny należy rozumieć wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze (wyrok SN 3 kwietnia 2007 r., II PZP 4/07, OSNP 2007/21–22/307).
Polecamy: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń – prenumerata
Wyliczenia dotyczące stanu faktycznego podanego w pytaniu będą wyglądać następująco:
- Obliczamy wynagrodzenie normalne za godziny nadliczbowe, w tym celu ustalamy podstawę obliczenia normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe – sumujemy wszystkie składniki wynagrodzenia, które pracownik otrzymuje stale, z miesiąca, w którym wystąpiły godziny nadliczbowe (3200 zł + 256 zł + 480 zł = 3936 zł) – i dzielimy przez liczbę godzin do przepracowania w październiku (168 godz.). W ten sposób otrzymamy stawkę za godzinę pracy (3936 zł : 168 godz. = 23,43 zł). Następnie mnożymy otrzymaną kwotę przez liczbę przepracowanych godzin nadliczbowych (20 godz. x 23,43 zł = 468,60 zł). W ten sposób otrzymaliśmy kwotę normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe (468,60 zł).
- Obliczamy dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych: podstawę obliczania dodatku stanowi tylko wynagrodzenie zasadnicze (3200 zł). W pierwszej kolejności obliczamy stawkę za godzinę pracy (3200 zł : 168 godz. = 19,05 zł), a następnie dodatek:
– 100% : 15 godz. x 19,05 zł x 100% = 285,75 zł,
– 50% : 5 godz. x 19,05 zł x 50% = 47,62 zł.
Razem: 333,37 zł.
Dodatek za nadgodziny wraz z normalnym wynagrodzeniem za pracę w godzinach nadliczbowych w październiku wyniesie: 801,97 zł (468,60 zł + 333,37 zł).