RADA
Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy oblicza się tak jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. W przypadku stałych elementów wynagrodzenia bierze się pod uwagę te z miesiąca, w którym pracownik korzystał z urlopu. Składniki wynagrodzenia zmienne, np. premie, także przyjmuje się z miesiąca, w którym pracownik wykorzystał wolne związane z urodzeniem się dziecka.
Joanna Skrobisz
specjalista ds. prawa pracy i ubezpieczeń