Kodeks pracy chroni wynagrodzenie za pracę. Dlatego przepisy przewidują kwoty wolne od potrąceń. Dotyczy to wszystkich potrąceń, z wyjątkiem potrącania należności alimentacyjnych. Sprawdź, jaka jest wysokość kwot wolnych od potrąceń?
Jak ustalać kwoty wolne od potrąceń
Wysokość kwot wolnych od potrąceń ustala się na podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 1 lipca 2024 r. do 31 grudnia 2024 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 4300 zł.
Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:
- 100 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego (PPK), jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
- 75 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,
- 90 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę - przy potrącaniu kar porządkowych przewidzianych w Kodeksie pracy.
W razie potrąceń dobrowolnych, dokonywanych za pisemną zgodą pracownika, wolna od potrąceń jest kwota:
- 100 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę - przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy,
- 80 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę - przy potrącaniu innych należności niż na rzecz pracodawcy.
Kwoty wolne od potrąceń od 1 lipca 2024 r.
Kwoty wolne od potrąceń od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. dla pracownika, który nie korzysta ze zwolnień podatkowych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 148 i 152–154 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy*
Rodzaj należności do potrącenia | Podstawowe koszty uzyskania przychodu, PIT-2, bez PPK | Podwyższone koszty uzyskania przychodu, PIT-2, bez PPK | Podstawowe koszty uzyskania przychodu, PIT-2, z PPK** | Podwyższone koszty uzyskania przychodu, PIT-2, z PPK** |
Potrącenia obowiązkowe | ||||
Należności inne niż alimentacyjne (100% minimalnego wynagrodzenia netto) | 3261,53 zł | 3267,53 zł | 3167,53 zł | 3173,53 zł |
Kary pieniężne (90% minimalnego wynagrodzenia netto) | 2935,38 zł | 2940,78 zł | 2850,78 zł | 2856,18 zł |
Zaliczki pieniężne (75% minimalnego wynagrodzenia netto) | 2446,15 zł | 2450,65 zł | 2375,65 zł | 2380,15 zł |
Potrącenia dobrowolne | ||||
Na rzecz pracodawcy (100% minimalnego wynagrodzenia netto) | 3261,53 zł | 3267,53 zł | 3167,53 zł | 3173,53 zł |
Inne należności niż na rzecz pracodawcy (80% minimalnego wynagrodzenia netto) | 2609,22 zł | 2614,02 zł | 2534,02 zł | 2538,02 zł |
* Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty wolne od potrąceń ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru etatu.
** Z uwzględnieniem podatku od wpłaty PPK finansowanej przez pracodawcę.
Rodzaj należności do potrącenia | Podstawowe koszty uzyskania przychodu, bez PIT-2, bez PPK | Podwyższone koszty uzyskania przychodu, bez PIT-2, bez PPK | Podstawowe koszty uzyskania przychodu, bez PIT-2, z PPK** | Podwyższone koszty uzyskania przychodu, bez PIT-2, z PPK** |
Potrącenia obowiązkowe | ||||
Należności inne niż alimentacyjne (100% minimalnego wynagrodzenia netto) | 2961,53 zł | 2967,53 zł | 2867,53 zł | 2873,53 zł |
Kary pieniężne (90% minimalnego wynagrodzenia netto) | 2665,38 zł | 2670,78 zł | 2580,78 zł | 2586,18 zł |
Zaliczki pieniężne (75% minimalnego wynagrodzenia netto) | 2221,15 zł | 2225,65zł | 2150,65 zł | 2155,15 zł |
Potrącenia dobrowolne | ||||
Na rzecz pracodawcy (100% minimalnego wynagrodzenia netto) | 2961,53 zł | 2967,53 zł | 2867,53 zł | 2873,53 zł |
Inne należności niż na rzecz pracodawcy (80% minimalnego wynagrodzenia netto) | 2369,22 zł | 2374,02 zł | 2294,02 zł | 2298,82 zł |
* Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty wolne od potrąceń ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru etatu.
** Z uwzględnieniem podatku od wpłaty PPK finansowanej przez pracodawcę.
Kwoty wolne od potrąceń od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. dla pracownika, który korzysta ze zwolnień podatkowych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 148 i 152–154 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy*
Rodzaj należności do potrącenia | z wpłatą na PPK** | bez wpłaty na PPK |
Potrącenia obowiązkowe | ||
Należności inne niż alimentacyjne (100% minimalnego wynagrodzenia netto) | 3290,53 zł | 3376,53 zł |
Zaliczki pieniężne (75% minimalnego wynagrodzenia netto) | 2467,90 zł | 2532,40 zł |
Kary pieniężne (90% minimalnego wynagrodzenia netto) | 2961,48 zł | 3038,88 zł |
| Potrącenia dobrowolne | ||
Na rzecz pracodawcy (100% minimalnego wynagrodzenia netto) | 3290,53 zł | 3376,53 zł |
Inne należności niż na rzecz pracodawcy (80% minimalnego wynagrodzenia netto) | 2632,42 zł | 2701,22 zł |
* Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty wolne od potrąceń ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru etatu.
** Z uwzględnieniem podatku od wpłaty PPK finansowanej przez pracodawcę.
Podstawa prawna:
- art. 87, art. 871, art. 91 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465 ze zm.)