Ochrona wynagrodzenia

Karolina Lampart
rozwiń więcej
Wynagrodzenie jest jedną z najbardziej chronionych instytucji w prawie pracy ze względu na spełnianie dwóch ważnych funkcji. Po pierwsze wynagrodzenie służy zaspokojeniu potrzeb życiowych pracownika i jego rodziny, po drugie motywuje pracownika do efektywnej i wydajnej pracy.

Dlatego właśnie przepisy prawa pracy mówią m.in. o tym, że nie można zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść go na inną osobę. Praca jest bowiem świadczeniem osobistym pracownika, za które tylko on może otrzymać wynagrodzenie.

Autopromocja

Również wypłata wynagrodzenia jest obwarowana zakazami i nakazami. Jednym z nich jest wskazanie przez ustawodawcę terminu, maksymalnie miesięcznego na regulowanie kwestii finansowych z pracownikiem. Termin wypłaty powinien być z góry ustalony i stały, podobnie jak czas i miejsce wypłaty. A jeśli wypłacanie wynagrodzenia odbywa się z dołu i ustalono wypłacanie raz w miesiącu, to nie może być ono wypłacone później niż maksymalnie do 10. dnia następnego miesiąca kalendarzowego. Bywa również tak, że dzień wypłaty wypada w dzień wolny od pracy. Należy wtedy dokonać jej na rzecz pracownika w dniu poprzedzającym dzień wypłaty. Jeśli natomiast pracownikowi przysługują składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, wypłaca się je z dołu.

Wart podkreślenia jest obowiązek pracodawcy, który dotyczy udostępniania do wglądu pracownika dokumentów, na podstawie których nastąpiło obliczenie jego wynagrodzenia.

Jednym z ważniejszych punktów ochrony wynagrodzenia jest fakt otrzymywania go w formie pieniężnej. Istnieje możliwość częściowej wypłaty wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna, ale tylko wtedy, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy. Pracownik określa na piśmie, jak woli otrzymać wynagrodzenie, czy do rąk własnych czy przelewem na konto. Obecnie druga możliwość jest powszechnie stosowaną praktyką wśród pracowników i pracodawców.

Do przepisów chroniących wynagrodzenie można zaliczyć te mówiące o maksymalnych kwotach potrąceń oraz kolejności i wadze potrąceń. Wskazane zostały również kwoty wolne od potrąceń oraz zasady potrąceń na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty wolne od potrąceń ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Ważną kwestią, którą należy podkreślić przy przepisach regulujących ochronę wynagrodzenia i potrąceniach, jest to, że aby w ogóle dokonać potrąceń innych niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 Kodeksu pracy, należy mieć zgodę pracownika wyrażoną na piśmie.

Kadry
W 2025 r. ochrona przed zwolnieniem pracownika w wieku przedemerytalnym
06 wrz 2024

Również w 2025 r. pracownikom w wieku przedemerytalnym będzie przysługiwała ochrona przed zwolnieniem z pracy. Opisujemy kto i kiedy podlega ochronie przez rozwiązaniem umowy o pracę w 2025 r.

Świadczenie motywacyjne w 2025 r.: kwota miesięcznie i za ile lat
06 wrz 2024

Co to jest świadczenie motywacyjne? Komu należy się dodatek motywacyjny? Kto nie dostanie dodatku motywacyjnego? Opisujemy jakie będą zasady w 2025 r.

Nadal 3000 zł kary grzywny za niezatrudnienie kandydata na pracownika. Wszystko wskazuje na to, że w 2025 r. będą takie same kary
06 wrz 2024

Również w 2025 r. pracodawcy mają się czego obawiać, bo do inspekcji pracy ciągle trafiają przypadki dyskryminacji przy nawiązywaniu stosunku pracy i rozmowach rekrutacyjnych. Będą kontrole również w 2025 r. Pracodawca może być ukarany karą nawet w wysokości 3000 zł. A wszystko dotyczy tylko kandydatów na pracowników.

Wcześniejsza emerytura nauczycielska od 1 września 2024 - zmiany już obowiązują
06 wrz 2024

Wcześniejsza emerytura nauczycielska od 1 września 2024 - zmiany już obowiązują! Po ilu latach pracy należy się nowa emerytura dla nauczycieli? Ile lat można mieć przechodząc na emeryturę nauczycielską? Kiedy nauczyciel musi złożyć wniosek o wcześniejszą emeryturę?

Urlop opiekuńczy. Kto może starać się o dodatkowe 5 dni w 2025 r.?
06 wrz 2024

Co to jest urlop opiekuńczy? Kto może skorzystać z urlopu opiekuńczego? Czy urlop opiekuńczy jest płatny? Ile dni wynosi urlop opiekuńczy? Jak załatwić urlop opiekuńczy?

PFRON wyjaśnia: Dwa kroki w przedłużaniu ważności orzeczeń o niepełnosprawności [30 września 2024 r.]
06 wrz 2024

Co trzeba zrobić w PFRON, aby dalej ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń lub refundację składek ZUS/KRUS? Są dwa kroki dla dwóch osobnych wariantów. Pierwszy to niepełnosprawny przedsiębiorca (albo rolnik), drugi wariant obejmuje przedsiębiorcę zatrudniającego osoby niepełnosprawne.

Termin udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego. Czy ten termin zawsze mija 30 września?
06 wrz 2024

Pracownik powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy w tym roku kalendarzowym, w którym mu przysługuje. Urlop niewykorzystany staje się urlopem zaległym. Termin udzielenia zaległego urlopu mija 30 września następnego roku kalendarzowego. Jednak w pewnych sytuacjach zaległego urlopu pracodawca może udzielić do 31 grudnia następnego roku.

35-godzinny tydzień pracy i 36 dni urlopu wypoczynkowego. Takie przepisy już obowiązują
05 wrz 2024

Trwa narodowa dyskusja nad wprowadzeniem skróconego tygodnia pracy. Jednak już są pracownicy, których obowiązuje 35-godzinny tydzień pracy. Ponadto mają oni prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego w wymiarze nawet 36 dni. O kogo chodzi?

Dwa nowe świadczenia dla pracujących rodziców dzieci do 3 roku życia! Wnioski już od 1 października 2024 roku
05 wrz 2024

Od dnia 1 października 2024 roku można składać wnioski o dwa nowe świadczenia dla pracujących rodziców małych dzieci. Aktywni rodzice w pracy i aktywnie w żłobku można otrzymać na dziecko od 1 do 3 roku życia. Jakie jeszcze warunki trzeba spełnić?

ZUS: Kolejne terminy wypłaty czternastych emerytur
05 wrz 2024

W piątek, 6 września, ZUS wypłaci kolejną transzę tzw. czternastej emerytury. W całym kraju dodatkowe świadczenia otrzyma ponad 1,1 mln osób na łączną kwotę przeszło 1,6 mld zł. W jakich terminach czternaste emerytury otrzymają pozostali świadczeniobiorcy?

pokaż więcej
Proszę czekać...