PFRON ogłasza w 2026: urlop od opieki. Model turystyki wytchnieniowej

Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
rozwiń więcej
PFRON / PFRON ogłasza w 2026: urlop od opieki. Model turystyki wytchnieniowej / ShutterStock

PFRON ogłasza w 2026: urlop od opieki. Model turystyki wytchnieniowej. Warto wiedzieć, że: głównym celem turystyki wytchnieniowej jest zapewnienie osobom opiekującym i osobom z niepełnosprawnościami regeneracji psychicznej i odpoczynku od codziennej rutyny, przy jednoczesnym zapewnieniu profesjonalnego wsparcia w opiece. Obejmuje wyjazdy grupowe do miejsc o uznanych walorach turystycznych, dopasowane programem, charakterem i długością pobytu do indywidualnych możliwości osób uczestniczących.

PFRON ogłasza w 2026: urlop od opieki. Model turystyki wytchnieniowej

PFRON ogłasza: zapraszamy organizacje pozarządowe i podmioty ekonomii społecznej do udziału w naborze wniosków grantowych w projekcie „Urlop od opieki. Model turystyki wytchnieniowej”.

Czym jest turystyka wytchnieniowa?

PFRON w specjalnie poświęconej publikacji zagadnieniu: turystyka wytchnieniowa wskazuje, że według Światowej Organizacji Turystycznej turystyka polega na przemieszczaniu się ludzi ze zwyczajowego miejsca przebywania (związanego z codziennymi czynnościami) z powodów osobistych lub zawodowych (https://zpe.gov.pl/a/turystyka/DavBv5OgP). Od turystyki odróżniamy rekreację, która jest formą aktywności fizycznej lub umysłowej, podejmowanej w czasie wolnym, poza obowiązkami zawodowymi i społecznymi, w celu odpoczynku, rozrywki i regeneracji sił. Nie musi być związana z podróżą poza miejsce zamieszkania.

Ważne

Obok ogólnego pojęcia turystyki zdefiniowane zostały również bardziej precyzyjne określenia dla różnych jej form. W kontekście opracowanego modelu bliskim pojęciem jest turystyka społeczna. Turystyka społeczna to forma podróżowania grup defaworyzowanych (na przykład osoby z niepełnosprawnością, osoby opiekujące się), której celem jest minimalizowanie wykluczenia społecznego (UNWTO, Global Report on Social Tourism, 2021).

Według Pagan (2020) , turystyka wytchnieniowa może stanowić ważny element systemu wsparcia nieformalnych opiekunów, ułatwiając utrzymanie równowagi między życiem osobistym a opieką. W odróżnieniu od klasycznej turystyki rehabilitacyjnej czy zdrowotnej, skupia się nie tylko na odbiorcy z niepełnosprawnością, ale na całym systemie opieki domowej.

Turystyka wytchnieniowa - zasady 2026

Turystyka wytchnieniowa (w języku angielskim respite tourism) to zorganizowana forma turystyki społecznej, która łączy elementy opieki wytchnieniowej z turystyką i rekreacją. Głównym celem turystyki wytchnieniowej jest zapewnienie osobom opiekującym i osobom z niepełnosprawnościami regeneracji psychicznej i odpoczynku od codziennej rutyny, przy jednoczesnym zapewnieniu profesjonalnego wsparcia w opiece. Obejmuje wyjazdy grupowe do miejsc o uznanych walorach turystycznych, dopasowane programem, charakterem i długością pobytu do indywidualnych możliwości osób uczestniczących.

Ważne

Turystyka wytchnieniowa powinna uwzględniać dostępność usług, poczucie bezpieczeństwa, przejrzystość zasad uczestnictwa oraz możliwość dostosowania oferty do poziomu gotowości i potrzeb psychofizycznych uczestników.

W turystyce wytchnieniowej dwie grupy osób mają zapewniony równoległy program, który może, ale nie musi, zawierać wspólne elementy. Udział w programie daje szansę na naukę nowych umiejętności, nawiązywanie kontaktów i integrację społeczną. Są to krajoznawcze, rekreacyjne lub sportowe wyprawy w góry, nad morze, jezioro, do lasu, ale także zwiedzanie atrakcji zlokalizowanych w miastach, co ważne, zawsze w towarzystwie profesjonalnej kadry: asystentów, trenerów, instruktorów.

Dzięki temu, że coraz więcej organizacji oferuje ten rodzaj wsparcia, turystyka wytchnieniowa staje się w Polsce coraz bardziej popularną formą wypoczynku osób z niepełnosprawnościami i ich rodzin.

Przykład

Wraz z jej rozwojem poszerza się również zakres i różnorodność proponowanych form wsparcia. W zależności od potrzeb, możliwości i oczekiwań uczestników, wsparcie wytchnieniowe może przybierać różne kształty: wyjazdy dedykowane osobom z niepełnosprawnościami, po działania kierowane wyłącznie do opiekunów, które pozwalają im odpocząć i zregenerować siły. Dzięki takiemu zróżnicowaniu każda osoba może znaleźć formę wsparcia najlepiej dopasowaną do swojej sytuacji i potrzeb w danym momencie. Prezentowane w modelu treści dot. osób uczestniczących, kadry, komunikacji, organizacji i aktywności będą pomocne także podczas organizacji wyjazdów skierowanych właśnie do wyselekcjonowanych w ten sposób grup, na przykład wyłącznie osób sprawujących opiekę, choć w ramach modelu opisujemy wyjazdy skierowane i do opiekunów, i do osób z niepełnosprawnością.

- zaznacza się w publikacji PFRON.

PFRON ogłasza w 2026: urlop od opieki. Model turystyki wytchnieniowej

Kto może ubiegać się o grant w projekcie „Urlop od opieki. Model turystyki wytchnieniowej” PFRON?

W projekcie „Urlop od opieki. Model turystyki wytchnieniowej” wnioskodawcą może być organizacja pozarządowa lub podmiot ekonomii społecznej działający na rzecz OzN. Warunki: min. 4 przedsięwzięcia dla OzN (każde min. 3 uczestników), w tym min. 1 z noclegiem; oraz min. 2 osoby z min. dwuletnim doświadczeniem w pracy z OzN.

Jak i kiedy złożyć wniosek w iPFRON+ w naborze 2026 projektu „Urlop od opieki. Model turystyki wytchnieniowej”?

Wniosek w naborze projektu „Urlop od opieki. Model turystyki wytchnieniowej” składa się elektronicznie w systemie iPFRON+ po rejestracji (https://ipfronplus.pfron.org.pl). Termin: 7 stycznia 2026, 8.00 – 6 lutego 2026, 16.00. Składa się tylko jeden wniosek; nie składa się wersji papierowej; datą złożenia jest data w systemie iPFRON+.

Jakie są kwoty grantów i pula środków w naborze projektu „Urlop od opieki. Model turystyki wytchnieniowej”?

W naborze projektu „Urlop od opieki. Model turystyki wytchnieniowej” na granty przeznaczono 19 200 000 zł. Maksymalna wartość grantu to 800 000 zł, minimalna to 400 000 zł.

Jaki jest okres realizacji i minimalny czas trwania projektów w „Urlop od opieki. Model turystyki wytchnieniowej”?

Przedsięwzięcia w projekcie „Urlop od opieki. Model turystyki wytchnieniowej” realizuje się od 1 kwietnia 2026 r. do 30 listopada 2027 r. Okres realizacji nie może być krótszy niż 12 miesięcy. Podpisywanie umów grantowych planowane jest na marzec 2026 r.

Jaki jest cel naboru w projekcie „Urlop od opieki. Model turystyki wytchnieniowej”?

Celem naboru wniosków jest pilotażowe wdrożenie „Modelu turystyki wytchnieniowej”.

Kadry
5 kierunków zarządzania ludźmi w 2026 roku [Trendy HR]
08 sty 2026

5 kierunków zarządzania ludźmi w 2026 roku czyi Trendy HR na rok 2026. Jak drogi te redefiniują zarządzanie? Nowy rok przynosi zmianę logiki funkcjonowania HR jako istotnej części organizmu organizacji.

Myślisz, że masz za mało lat na ochronę? Sąd Najwyższy właśnie wywrócił stolik. Jeśli masz taką umowę – jesteś nie do ruszenia
08 sty 2026

Do tej pory żyliśmy w przekonaniu, że ochrona przed zwolnieniem zaczyna się dopiero na 4 lata przed emeryturą. Masz mniej lat? Pech? A jednak teraz to... bzdura! Sąd Najwyższy zakończył chaos w orzecznictwie. Masz umowę terminową, która kończy się już po osiągnięciu przez Ciebie wieku ochronnego? To znaczy, że jesteś chroniony już TERAZ, nawet jak jesteś młodszy. Sprawdź datę na umowie.

Kontrole i rejestr umów o dzieło działa, bo jest spadek zgłaszanych umów rok do roku [DANE ZUS]
08 sty 2026

ZUS coraz lepiej prześwietla umowy o dzieło. W efekcie widać rok do roku spadek liczby ich rejestracji - firmy coraz rzadziej korzystają z umów o dzieło, spadek rdr. wynosi ponad 8-proc. Wynika to m.in. z tego, że ZUS weryfikuje w systemie i podczas kontroli czy dana umowa o dzieło faktycznie spełnia warunki dzieła (rezultat i efekt, unikalność, brak kierownictwa i podporządkowania).

Rodzina może sama zdecydować kto opiekuje się mamą, a nie urzędnik. Przełomowy wyrok NSA: państwo nie może narzucać rodzinie wyboru opiekuna
08 sty 2026

Rodzina może sama zdecydować kto opiekuje się mamą, a nie urzędnik! Przełomowy Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 25 listopada 2025 r., sygn. I OSK 2130/24 określa, że państwo nie może narzucać rodzinie wyboru opiekuna. Poniżej opis stanu faktycznego i prawnego - a co najważniejsze realnych problemów, w których znalazła się jedna z rodzin w Polsce. Warto znać argumentację i wiedzieć na co ewentualnie zwrócić uwagę, bo tego typu spraw jest naprawdę sporo - urzędy kontrolują, kwestionują i odbierają świadczenia - takie są spostrzeżenia społeczeństwa.

Im starszy pracownik, tym mniej absencji chorobowych? Podsumowanie roku
07 sty 2026

Im pracownik jest starszy, tym ma mniej absencji chorobowych? Podsumowanie roku 2025 wykazuje, iż co 10. pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 3 tygodnie rocznie.

Nowość w 2026 r.: koniec z papierowymi umowami? Od dziś podpiszesz umowę o pracę przez telefon, a kadrowi poprowadzą elektroniczne akta osobowe
08 sty 2026

Podpisanie umowy o pracę bez wychodzenia z domu, bez kuriera i bez mozolnego drukowania dokumentów? Rządowy portal Praca.gov.pl ma zrewolucjonizować rynek zatrudnienia, umożliwiając zawarcie kontraktu w pełni online – nawet na smartfonie. Wyjaśniamy, jak w praktyce będzie wyglądać "klikanie" umowy w nowym systemie i czy rok 2026 definitywnie zakończy erę papierowych teczek osobowych.

Okres od 24 grudnia 2025 r. do 6 stycznia 2026 r. to sprawdzian kultury pracy w firmie
07 sty 2026

Okres od 24 grudnia 2025 r. do 6 stycznia 2026 r. to sprawdzian kultury pracy w firmie. Dla działu HR to symboliczny czas w roku. Co w tym momencie jest najważniejsze?

Nie wiesz, co chcesz w życiu robić? Zadaj sobie 8 pytań. Sprawdź, co wyjdzie
07 sty 2026

Niepewność bardzo często towarzyszy osobom wkraczającym na rynek pracy. Nie wiesz, co chcesz w życiu robić? Zadaj sobie 8 pytań i sprawdź, jak znaleźć właściwy kierunek zawodowy i zrozumieć siebie.

W 2026 r. Polacy chcą sobie dorobić [badanie WPD: Wskaźnik Pracy Dorywczej]
07 sty 2026

Rekordowo dużo Polaków zamierza podjąć pracę dorywczą na początku 2026 roku – to najnowsze wyniki badania Wskaźnik Pracy Dorywczej realizowanego na zlecenie agencji pracy natychmiastowej. Ofert pracy tymczasowej także nie powinno zabraknąć – potrzebę zatrudnienia dodatkowych pracowników wskazuje blisko 70 proc. polskich przedsiębiorstw. Po decyzji Premiera w zakresie końca prac nad nowelizacją ustawy o PIP - ma to szczególne znaczenie, bo wydaje się, że szybkie umowy zlecenia, na dorobienie sobie - nie przestaną być mniej popularne w 2026 r. Nie będzie bowiem obawy, że inspektor pracy podczas kontroli ustali stosunek pracy (w miejsce umowy cywilnoprawnej, tzw. śmieciowej).

Polacy nie chcą 4-dniowego tygodnia pracy? Tusk powinien wycofać pomysł jak reformę PIP
07 sty 2026

Zdaniem przedsiębiorców Polacy nie chcą 4-dniowego tygodnia pracy, a Donald Tusk powinien wycofać pomysł jak reformę PIP. Czy skrócony tydzień pracy powinien funkcjonować tylko jako benefit pozapłacowy?

pokaż więcej
Proszę czekać...