Ustalenie prawa do świadczeń z tytułu choroby zawodowej następuje na podstawie decyzji o stwierdzeniu choroby zawodowej oraz zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego związek niezdolności z chorobą zawodową. Dodatkowym warunkiem nabycia prawa do świadczeń jest podleganie ubezpieczeniu wypadkowemu, ponieważ świadczenia wypłacane z tytułu choroby zawodowej są finansowane z ubezpieczenia wypadkowego. Wypłacane są przez ZUS lub pracodawcę będącego płatnikiem zasiłków.
Zobacz serwis: Wynagrodzenia
W przypadku rozpoznania u pracownika choroby zawodowej pracodawca jest zobowiązany:
● ustalić przyczyny powstania choroby zawodowej oraz charakter i rozmiar zagrożenia tą chorobą,
● niezwłocznie przystąpić do usunięcia czynników powodujących powstanie choroby zawodowej i zastosować inne niezbędne środki zapobiegawcze,
● zapewnić realizację zaleceń lekarskich,
● systematycznie analizować przyczyny chorób zawodowych i innych chorób związanych z warunkami środowiska pracy oraz na podstawie wyników tej analizy stosować właściwe środki zapobiegawcze,
● prowadzić rejestr stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby,
● przesłać zawiadomienie o skutkach choroby zawodowej do instytutu medycyny pracy oraz właściwego państwowego inspektora sanitarnego.
Każdy przypadek podejrzenia choroby zawodowej należy niezwłocznie zgłosić właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu lub właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy.
Przeczytaj w INFORLEX.PL Kadry i Płace cały artykuł: Do jakich świadczeń zasiłkowych pracownik ma prawo w związku z chorobą zawodową
W artykule m.in.:
- Prawo do zasiłku chorobowego z tytułu choroby zawodowej
- Oczekiwanie na decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej pracownika niezdolnego do pracy
- Posiadanie przez ubezpieczonego kilku tytułów do ubezpieczeń
- Prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia
- Świadczenie rehabilitacyjne
- Zasiłek wyrównawczy z tytułu choroby zawodowej