Nie powinni Państwo wypłacać pracownikowi zasiłku opiekuńczego, gdyż żona pracownika wykorzystała maksymalny dopuszczalny w danym roku kalendarzowym limit tego zasiłku. Zasiłek ten przysługuje w wymiarze 14 dni w przypadku opieki nad chorym członkiem rodziny.
Łączny okres wypłaty zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad dziećmi i innymi członkami rodziny, niezależnie od liczby członków rodziny uprawnionych do tego zasiłku i bez względu na liczbę dzieci i innych członków rodziny wymagających opieki, nie może przekroczyć w roku kalendarzowym 60 dni. Z tej liczby nie więcej niż 14 dni przysługuje na opiekę nad dziećmi w wieku powyżej 14 lat oraz innymi członkami rodziny. Do innych członków rodziny, nad którymi opieka, w razie ich choroby, daje prawo do zasiłku opiekuńczego, zalicza się:
- dzieci w wieku powyżej 14 lat,
- małżonka,
- rodziców,
- teściów,
- dziadków,
- wnuki,
- rodzeństwo.
Warunkiem nabycia prawa do zasiłku opiekuńczego jest pozostawanie z osobą sprawującą opiekę we wspólnym gospodarstwie domowym. Zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny przysługuje nawet wówczas, gdy chory członek rodziny pozostaje we wspólnym gospodarstwie domowym z osobą sprawującą opiekę tylko przez okres choroby.
Państwa pracownikowi nie przysługuje zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowanej opieki nad chorym ojcem, ponieważ limit ten w danym roku kalendarzowym został wyczerpany przez żonę pracownika. Okres wypłaty zasiłku opiekuńczego jest stały i niezależny od liczby osób wymagających opieki oraz od liczby osób uprawnionych do zasiłku opiekuńczego. Okres pobierania zasiłku opiekuńczego przez współmałżonka pracownik wykazuje w pkt 5 wniosku ZUS Z-15.
WAŻNE!
Zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny przysługuje w wymiarze 14 dni niezależnie od tego, ile osób wymaga opieki i ile jest uprawnionych do zasiłku.
W związku z tym, że żona Państwa pracownika już wykorzystała w bieżącym roku kalendarzowym 14 dni zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad swoją chorą matką, pracownikowi nie należy wypłacić zasiłku opiekuńczego, o który wystąpił z tytułu sprawowania opieki nad chorym ojcem. Okres ten należy potraktować jak nieobecność usprawiedliwioną niepłatną.
PRZYKŁAD
Pracownica mieszka wraz z mężem i jego rodzicami. Sprawowała ona opiekę nad chorą teściową przez 8 dni (w okresie od 23 do 30 stycznia br.). Gdy teść pracownicy uległ 25 kwietnia br. wypadkowi, o opiekę nad nim wystąpił w swoim zakładzie pracy mąż pracownicy. Ma on prawo do zasiłku opiekuńczego tylko przez 6 dni, do wykorzystania 14 dni opieki w ciągu roku kalendarzowego.
Podstawa prawna:
- art. 33 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.).