Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za cały okres zwolnienia stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownicy ustalone z 1/2 etatu, tj. od stycznia do listopada 2010 r. Zmiana wymiaru czasu pracy od 1 stycznia br. ma miejsce w trakcie pobierania wynagrodzenia chorobowego, dlatego nie powoduje przeliczenia podstawy wymiaru świadczenia chorobowego za cały nieprzerwany okres niezdolności do pracy.
UZASADNIENIE
Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego zamiast korzystać z tego urlopu może wystąpić do pracodawcy o obniżenie wymiaru czasu pracy. Wymiar może obniżyć maksymalnie do połowy pełnego wymiaru czasu pracy. Państwa pracownica skorzystała z tej możliwości i pracowała w obniżonym wymiarze czasu pracy do 1/2 etatu od 1 stycznia do 31 grudnia 2010 r.
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone mu za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. W przypadku gdy niezdolność do pracy powstała przed upływem tego okresu, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia. Jednak w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu nawiązującego stosunek pracy polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi:
- przeciętne miesięczne wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy z pełnych miesięcy kalendarzowych przypadających przed miesiącem, w którym nastąpiło zachorowanie – jeżeli zmiana wymiaru czasu pracy miała miejsce w okresie ostatnich 12 miesięcy,
- wynagrodzenie z miesiąca, w którym powstała niezdolność do pracy – jeżeli zmiana wymiaru czasu pracy nastąpiła w tym miesiącu.
Ustalając podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego pracownicy od 20 grudnia 2010 r. przyjęli Państwo przeciętne miesięczne wynagrodzenie z obniżonego wymiaru czasu pracy, tj. od stycznia do grudnia 2010 r. W tym przypadku zmiana wymiaru czasu pracy na pełny etat od 1 stycznia 2011 r. nie nastąpiła ani w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy, ani w okresie 12 miesięcy poprzedzających powstanie niezdolności do pracy. Nowy wymiar czasu pracy zaczął obowiązywać pracownicę w trakcie choroby, dlatego zmiana wymiaru czasu pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego nie ma wpływu na wcześniej ustaloną podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego za cały nieprzerwany okres.
WAŻNE!
Zmiana wymiaru czasu pracy w trakcie pobierania świadczeń chorobowych nie ma wpływu na ustaloną podstawę wymiaru zasiłku.
Jeżeli w okresie niezdolności do pracy wystąpi przerwa, wówczas podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego po przerwie będą Państwo musieli ustalić z uwzględnieniem wynagrodzenia ustalonego dla nowego wymiaru czasu pracy, nawet wówczas, gdy przerwa między poszczególnymi okresami niezdolności do pracy będzie trwała mniej niż 3 miesiące kalendarzowe.
PRZYKŁAD
Pracownica zatrudniona na pełny etat od 2006 r. otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości 3000 zł. Pracownica jest uprawniona do urlopu wychowawczego, ale z niego nie korzysta. Natomiast na jej wniosek obniżono jej wymiar czasu pracy do połowy etatu, z wynagrodzeniem 1800 zł, na okres od 1 grudnia 2009 r. do 30 listopada 2010 r. Pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorym dzieckiem od 27 listopada do 1 grudnia 2010 r. oraz kolejne na okres od 4 do15 grudnia 2010 r. Podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego od 27 listopada do 1 grudnia 2010 r. stanowiło wynagrodzenie z 1/2 etatu, tj. z okresu od grudnia 2009 r. do października 2010 r. w wysokości 1553,22 zł (tj. 1800 zł pomniejszone o 13,71%). Podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego od 4 do 15 grudnia 2010 r. stanowiło natomiast wynagrodzenie ustalone z pełnego etatu obowiązującego od 1 grudnia 2010 r. w wysokości określonej w umowie o pracę, tj. 2588,70 zł (3000 zł pomniejszone o 13,71%). Nie ma znaczenia, że przerwa między okresami niezdolności do pracy trwała krócej niż 3 miesiące kalendarzowe. Ponieważ zmiana wymiaru czasu pracy nastąpiła w miesiącu uzyskania prawa do zasiłku opiekuńczego, ma wpływ na podstawę wymiaru tego zasiłku.
Podstawa prawna
- art. 36, art. 40, art. 43, art. 47 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.),
- art. 1867 § 1 Kodeksu pracy.