Powinni Państwo zgłosić tę osobę do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i do ubezpieczenia zdrowotnego z tytułu umowy zlecenia i opłacać za nią składki na te ubezpieczenia w okresie przebywania przez nią na urlopie macierzyńskim.
UZASADNIENIE
Osoba mająca dodatkowy tytuł do ubezpieczeń poza pobieraniem zasiłku macierzyńskiego podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z tego dodatkowego tytułu. Nie podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu pobierania zasiłku.
W tym przypadku nie ma znaczenia fakt, że taka osoba pozostaje nadal w stosunku pracy, z którego nabyła uprawnienia do zasiłku macierzyńskiego, gdyż z chwilą rozpoczęcia pobierania tego zasiłku nie są za nią płacone składki jak za pracownika. Tytuł do ubezpieczeń, którym jest stosunek pracy, ulega „zawieszeniu” na okres przebywania na urlopie macierzyńskim.
Powyższą wykładnię przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych potwierdził Sąd Najwyższy w składzie siedmiu sędziów w uchwale z 23 maja 2006 r. (sygn. akt III UZP 2/06).
W związku z tym muszą Państwo zgłosić zleceniobiorcę do ubezpieczeń społecznych od 3 sierpnia br. (tj. pierwszego dnia pobierania zasiłku macierzyńskiego przez osobę wykonującą umowę zlecenia) i opłacać za niego składki na te ubezpieczenia. Oczywiście nadal obowiązkowo trzeba opłacać za tę osobę również składkę na ubezpieczenie zdrowotne.
Inaczej byłoby w przypadku, gdyby Państwa zleceniobiorca przebywał na zwolnieniu lekarskim z umowy o pracę i otrzymywał wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy lub zasiłek chorobowy. W takiej sytuacji istotne byłoby to, czy w przeliczeniu na miesiąc miałby zagwarantowane wynagrodzenie z umowy o pracę w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia.
Gdyby tak nie było, w okresie przebywania na zwolnieniu lekarskim obowiązkowo podlegałby ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu umowy zlecenia.
Podstawa prawna:
Orzecznictwo uzupełniające: