Nie. Przepisy ustawy Karta Nauczyciela nie przewidują dla nauczycieli, którzy otrzymali odprawę z tytułu niezdolności do pracy na stanowisku nauczyciela, dodatkowo wypłaty odprawy emerytalnej. Zgodnie z art. 23 ust. 1 pkt 3 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela w razie orzeczenia przez lekarza przeprowadzającego badanie okresowe lub kontrolne o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy stosunek pracy z tym nauczycielem ulega rozwiązaniu.
Jak wynika z art. 28 ust. 1 tej ustawy, nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyny określonej w art. 23 ust. 1 pkt 3, przyznaje się odprawę pieniężną w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego ostatnio pobieranego w czasie trwania stosunku pracy - za każdy pełny rok pracy na stanowisku nauczyciela, której wysokość nie może przekroczyć jednak 6-miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
W przedstawionym stanie faktycznym powodem rozwiązania stosunku pracy była niezdolność nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy, a nie przejście nauczyciela na emeryturę. Fakt podjęcia przez nauczyciela decyzji o skorzystaniu ze świadczenia emerytalnego nie powoduje w tym przypadku zmiany trybu rozwiązania stosunku pracy.
W tej sytuacji nauczyciel ma tylko prawo do odprawy pieniężnej zgodnie z art. 28 ust. 1 Karty Nauczyciela, nie przysługuje mu natomiast odprawa przewidziana w art. 87 Karty, gdyż rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z innych przyczyn i w innych sytuacjach niż te, które stwarzają uprawnienia do odprawy.