Nowa wysokość
Zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, zasiłki podlegają waloryzacji z dniem 1 czerwca każdego roku, której dokonuje się na podstawie poziomu cen towarów i usług konsumpcyjnych za rok poprzedni ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. Od kilku lat wysokość świadczeń pozostawała bez zmian.
Wysokość zasiłku dla bezrobotnych zleży od stażu pracy. W przypadku osoby, która pracowała mniej niż 5 lat, świadczenie będzie wynosiło 80 % zasiłku podstawowego. Z kolei osoba, która przepracowała od 5 do 20 lat, zasiłek podstawowy będzie wynosił 100 %. Natomiast w przypadku przepracowania co najmniej 20 lat, zasiłek będzie podwyższony do 120 %.
Od 1 czerwca 2018 roku do 31 maja 2019 roku zasiłki dla bezrobotnych kształtują się w następujących wysokościach:
|
Zasiłek |
Pierwsze 3 miesiące prawa do zasiłku
|
Kolejne miesiące prawa do zasiłku
|
|
Podstawowy 100 % (okres uprawniający do zasiłku wynosi od 5 lat do 20 lat)
|
Brutto – 847,80 zł Netto – 730,50 zł |
Brutto – 665,70 zł Netto – 583,79 zł |
|
Obniżony 80 % (okres uprawniający do zasiłku wynosi mniej niż 5 lat)
|
Brutto – 678,30 zł Netto – 594,25 zł
|
Brutto – 532,60 zł Netto – 476,67 zł |
|
Podwyższony 120 % (okres uprawniający do zasiłku wynosi co najmniej 20 lat)
|
Brutto – 1017,40 zł Netto – 867,83 zł |
Brutto – 798,90 zł Netto – 691,00 zł |
Polecamy: RODO dla kadrowych i HR. Wzory dokumentów z objaśnieniami
Kto ma prawo do zasiłku
Podstawowym i najważniejszym warunkiem otrzymania zasiłku z urzędu pracy jest legitymowanie się rocznym stażem pracy. Ponadto należy wykazać, że przepracowano co najmniej 365 dni w ciągu 18 miesięcy poprzedzających rejestrację w urzędzie pracy i otrzymywano wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego odprowadzano składki na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy. Konieczne jest, aby warunki te zaistniały łącznie. Od 1 stycznia 2018 r, minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2100 zł brutto.
Osoba bezrobotna ma obowiązek udokumentować okres zatrudnienia. W razie gdy bezrobotny nie jest w stanie udokumentować okresu zatrudnienia z przyczyn od niej niezależnych (np. nie posiada świadectwa pracy), nie może ponosić negatywnych konsekwencji w postaci pozbawienia prawa do zasiłku (Wyrok Sądu Administracyjnego siedziba w Bydgoszczy z dnia 16 lipca 2013 r. II SA/Bd 258/13).
Do okresu zatrudnienia (365 dni) uprawniającego do zasiłku wlicza się:
- zasadniczą służbę wojskową, przeszkolenie wojskowe, służbę przygotowawczą, służbę kandydacką, kontraktową zawodową służbę wojskową, ćwiczenia wojskowe, okresową służbę wojskową, terytorialną służbę wojskową pełnioną rotacyjnie lub służbę wojskową pełnioną w razie ogłoszenia mobilizacji i w czasie wojny oraz zasadniczej służby w obronie cywilnej i służby zastępczej, a także służby w charakterze funkcjonariusza, o którym mowa w ustawie z dnia 18 lutego 1994 r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Straży Marszałkowskiej, Służby Ochrony Państwa, Państwowej Straży Pożarnej, Służby Celno-Skarbowej i Służby Więziennej oraz ich rodzin;
- pobieranie renty rodzinnej, w przypadku gdy nastąpił zbieg prawa do tej renty z prawem do renty z tytułu niezdolności do pracy i wybrano pobieranie renty rodzinnej,
- pobieranie świadczenia pielęgnacyjnego lub specjalnego zasiłku opiekuńczego
- czas, za który przyznano odszkodowanie z powodu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę lub skrócenia okresu wypowiedzenia.
Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy nakłada na osobę bezrobotną obowiązek poinformowania o podjęciu pracy lub innej działalności zarobkowej. Termin ten wynosi 7 dni.
Gdzie się zgłosić
Osoba, która chce zarejestrować się jako bezrobotny, powinna zgłosić się do powiatowego urzędu pracy, właściwego ze względu na miejsce zameldowania a jeżeli nie jest zameldowany - do powiatowego urzędu pracy, na którego obszarze działania przebywa.
Podstawa prawna:
- Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.