Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest zwykłym sposobem rozwiązania umowy. Zgodnie z art. 32 Kodeksu pracy, zarówno pracodawca, jak i pracownik może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem.
Wypowiedzenie umowy przez pracodawcę powinno nastąpić na piśmie. Dla pracodawcy wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony jest znacznie łatwiejsze niż umowy na czas nieokreślony. Co istotne, przy umowie na czas nieokreślony musi zawierać przyczynę wypowiedzenia oraz pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy. Złożone w innej formie będzie skuteczne, ale będzie mogło być zakwestionowane przez pracownika.
Przyczyna rozwiązania umowy o pracę (na czas nieokreślony dokonywanego przez pracodawcę) musi być konkretna, rzeczywista i uzasadniająca jej rozwiązanie.
Umowa o pracę ulega rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia.
Przy wypowiadaniu umów o pracę, ważne jest zachowanie okresów wypowiedzenia.
Dla umów na czas określony i nieokreślony, okres wypowiedzenia jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Polecamy: Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami
W przypadku umów na okres próbny, okres wypowiedzenia wynosi:
1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;
3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Sprawdź >>> Okres wypowiedzenia umowy o pracę - jak liczyć, przykłady
.................................................. …………………………………. (miejscowość i data)
(pracodawca oraz jego siedziba lub
miejsce zamieszkania)
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZA WYPOWIEDZENIEM
Pan (Pani)
………………………………...................
…………….……………….....................
(imię i nazwisko)
Rozwiązuję z Panem (Panią) umowę o pracę zawartą w dniu …………………… z zachowaniem ................................................... okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu ………….......... (długość okresu wypowiedzenia)
Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest* ..............................................................………………………………………………………………………………...............................
Jednocześnie informuję, iż w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu (Pani) prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego − Sądu Pracy w ............................................ (siedziba sądu)
Przed upływem tego terminu może Pan (Pani) złożyć wniosek o wszczęcie postępowania pojednawczego przed Komisją Pojednawczą** ………………………………(siedziba komisji)
........................................................ ………..………………………………..
(potwierdzenie odbioru przez pracownika − data i podpis) (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)
______
* Dotyczy umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony.
** Dotyczy pracodawcy, u którego została utworzona komisja pojednawcza.
Podstawa prawna: