Urlop wypoczynkowy po urlopie rodzicielskim
Długość urlopu wypoczynkowego pracownika określają przepisy Kodeksu pracy. Zgodnie z art. 154 wymiar urlopu wypoczynkowego, jaki przysługuje każdemu pracownikowi, zależy od tego, jak długo dany pracownik był zatrudniony.
Pracownikowi zatrudnionemu na pełen etat pracującemu krócej niż 10 lat przysługuje 20 dni urlopu, a pracownikowi zatrudnionemu na pełen etat pracującemu co najmniej 10 lat przysługuje 26 dni urlopu.
Układając plan urlopów wypoczynkowych, pracodawca najczęściej uwzględnia preferencje pracowników, o ile proponowany przez pracownika termin urlopu nie spowoduje dodatkowych komplikacji dla pracodawcy. Wyjątek stanowi tu wniosek pracownika o urlop wypoczynkowy tuż po zakończeniu urlopu rodzicielskiego.
Polecamy produkt: Nowe prawa rodziców – zasiłki, urlopy, zwolnienia
Zgodnie z art. 1821a § 6 K.p. w związku z art. 163 § 3 K.p, pracodawca nie może odmówić pracownikowi udzielenia urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie rodzicielskim, nawet jeżeli pracownik wystąpi o całość urlopu wypoczynkowego, a więc o urlop bieżący i zaległy.
POLECAMY: KALKULATOR STAŻU PRACY i KALKULATOR ILOŚCI DNI
Korzyści pracownika z urlopu rodzicielskiego
Dodatkowo korzystanie z urlopów rodzicielskich nie ma wpływu na długość urlopu wypoczynkowego. Urlopy związane z rodzicielstwem nie skracają bowiem pracownikowi urlopu wypoczynkowego. Związane jest to przede wszystkim z tym, że zarówno urlop macierzyński, jaki i urlop rodzicielski traktuje się jako okres wydajnej pracy.
Dłuższe urlopy wypoczynkowe - 35 dni urlopu
W następstwie pracownik przebywający na urlopach związanych z rodzicielstwem uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego. Takie rozwiązanie jest oczywiście korzystne dla pracownika, ale nie koniecznie dla pracodawcy. Dodatkowa absencja pracownika oznacza często znaczne utrudnienia w pracy.
Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika korzystającego z urlopu wychowawczego
Praca w trakcie urlopu rodzicielskiego a wymiar urlopu wypoczynkowego
Pracownik, który decyduje się powrócić do pracy w trakcie trwania dodatkowego urlopu macierzyńskiego albo urlopu rodzicielskiego może podjąć pracę tyko co najwyżej w wymiarze godzin nieprzekraczającym pół etatu. Jednak w świetle prawa etat pracownika, a co za tym idzie długość urlopu wypoczynkowego nie ulega zmianie, co wynika z faktu, że umowa pracownika pozostaje taka jak przed urlopem rodzicielskim. Poniższy przykład wyjaśnia taką sytuację.
Polecamy produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem + poradnik w prezencie
Pracownica banku pod koniec dodatkowego urlopu macierzyńskiego postanowiła skorzystać z urlopu rodzicielskiego, ponieważ nie miała z kim zostawić dziecka. W trakcie urlopu rodzicielskiego okazało się, że babcia dziecka mieszkająca w Anglii wraca do Polski i może zając się wnukiem. Pracownica-matka zdecydowała się na połączenie urlopu rodzicielskiego z powrotem do pracy. Zgodnie z art. 1821a § 6 Kodeksu pracy pracownica przebywająca na urlopie rodzicielskim może powrócić do pracy u pracodawcy udzielającego urlopu rodzicielskiego w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Pomimo zmiany wymiaru godzin czasu pracy w trakcie urlopu rodzicielskiego, umowa pracownicy-matki z pracodawcą nie ulega zmianie, a więc nie zmniejsza się wymiar przysługującego pracownicy urlopu wypoczynkowego. Pracownicy będzie zatem przysługiwać urlop wypoczynkowy, w wymiarze 20 lub 26 dni (w zależności od stażu pracy), a nie 10 lub 13 dni, tak jak w przypadku pracy na pół etatu.