W zaistniałej sytuacji, aby pracownik otrzymał zasiłek macierzyński z ZUS z tytułu przebywania na urlopie ojcowskim lub urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, powinien przedstawić pracodawcy 2 dokumenty: wniosek o udzielenie urlopu oraz potwierdzenie z sądu, że wystąpił z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka.
Ojciec dziecka ma również prawo, obok urlopu ojcowskiego, do wzięcia niewykorzystanej przez matkę dziecka części urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Jak wynika z treści art. 183 § 1 k.p., pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.
Wymiar takiego urlopu wynosi:
- 20 tygodni – w przypadku przyjęcia jednego dziecka,
- 31 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci,
- 33 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci,
- 35 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci,
- 37 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci.
Pracownik może przebywać na urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzje o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10. roku życia.