Podstawowym i bezwarunkowym obowiązkiem pracodawcy jest wydanie świadectwa pracy.
Oprócz wydania świadectwa pracy pracodawca jest obowiązany do wypłaty pracownikowi wszelkich należnych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy. Należy bowiem pamiętać, iż dzień ustania zatrudnienia staje się dniem wymagalności wszelkich roszczeń pracowniczych. Zakres obowiązków pracodawcy związanych z rozwiązaniem stosunku pracy uzależniony jest od tego, czy rozwiązanie następuje w trybie zwykłym, czy w trybie szczególnym.
Rozwiązanie stosunku pracy w trybie zwykłym
|
Przyczyna rozwiązania stosunku pracy |
Obowiązek pracodawcy |
|
Na mocy porozumienia stron |
1. Wydanie świadectwa pracy 2. Wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy 3. Wypłata wszelkich należnych świadczeń 4. Dla pracowników odchodzących na rentę lub emeryturę – odprawa rentowa lub emerytalna |
|
Za wypowiedzeniem |
1. Wydanie świadectwa pracy 2. Wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy 3. Wypłata wszelkich należnych świadczeń 4. Dla pracowników odchodzących na rentę lub emeryturę – odprawa rentowa lub emerytalna 5. Przy 2-tygodniowym lub 1-miesięcznym wypowiedzeniu udzielenie 2 dni na poszukiwanie pracy, przy 3-miesięcznym wypowiedzeniu przysługują 3 dni (art. 37 k.p.) |
|
Bez wypowiedzenia |
1. Wydanie świadectwa pracy 2. Wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy 3. Wypłata wszelkich należnych świadczeń 4. Dla pracowników odchodzących na rentę lub emeryturę – odprawa rentowa lub emerytalna |
|
Z upływem czasu, na jaki była zawarta |
1. Wydanie świadectwa pracy 2. Wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy 3. Wypłata wszelkich należnych świadczeń 4. Dla pracowników odchodzących na rentę lub emeryturę – odprawa rentowa lub emerytalna |
|
Z dniem ukończenia pracy |
1. Wydanie świadectwa pracy 2. Wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy 3. Wypłata wszelkich należnych świadczeń 4. Dla pracowników odchodzących na rentę lub emeryturę – odprawa rentowa lub emerytalna |
Polecamy produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem (książka)
Rozwiązanie stosunku pracy w trybie szczególnym
|
Przyczyna rozwiązania stosunku pracy |
Obowiązek pracodawcy |
|
Ze skróceniem okresu wypowiedzenia – art. 361 k.p., z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników |
Obowiązki jak w trybie zwykłym plus Obowiązek wypłaty odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia |
|
Rozwiązanie umowy przez pracownika z przyczyn dotyczących pracodawcy: – art. 55 § 1 k.p. – wobec wydania orzeczenia lekarskiego stwierdzającego szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika i nieprzeniesienie pracownika przez pracodawcę do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe |
Skutki takie jak przy rozwiązaniu umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem |
|
Rozwiązanie umowy przez pracownika z przyczyn dotyczących pracodawcy: – art. 55 § 11 k.p. – wobec dopuszczenia się przez pracodawcę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika |
1. Skutki takie jak przy rozwiązaniu umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem 2. Pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy – w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni |
|
Rozwiązanie umowy o pracę za uprzedzeniem w związku z przejęciem zakładu pracy lub jego części – art. 231 § 4 k.p. |
Skutki takie jak przy rozwiązaniu umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem |
|
Rozwiązanie umowy w trybie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników |
1. Wydanie świadectwa pracy 2. Wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy 3. Prawo do odprawy |
Dołącz do nas na Facebooku!