Pracodawca, który wyraził zgodę na podjęcie studiów podyplomowych, ma obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu szkoleniowego. Nie może żądać od pracownika zrzeczenia się prawa do urlopu szkoleniowego. Takie działania pracodawcy są niezgodne z prawem.
Z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych w rozumieniu Kodeksu pracy mamy do czynienia wówczas, gdy pracownik zdobywa lub uzupełnia wiedzę i umiejętności, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługuje urlop szkoleniowy w wymiarze określonym w art. 1032 k.p. Jest on udzielany na dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Pracownikowi przysługuje również zwolnienie z całości lub części dnia pracy na czas niezbędny, aby punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.
Urlop szkoleniowy przysługuje pracownikowi, który kończy studia podyplomowe i musi napisać pracę dyplomową oraz przystąpić do egzaminu. W takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek udzielić mu 21 dni urlopu szkoleniowego.