Nie, gdyż to sam pracownik musi wnioskować o udzielenie urlopu wypoczynkowego czy też bezpłatnego.
Pracownik ma prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego (art. 152 k.p.). Uprawnienie do wnioskowania o udzielenie urlopu przysługuje pracownikowi. W przedstawionej sytuacji pracodawca nie może zmusić do wykorzystania ani urlopu wypoczynkowego, ani bezpłatnego. Pokrycie wskazanej nieobecności w pracy urlopem nie jest uzasadnione, zwłaszcza że pracodawca został poinformowany o niezależnej od pracownika przyczynie nieobecności w pracy.
W sytuacji nawet gdy pracodawca uzna nieobecność za usprawiedliwioną, pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, gdyż wynagrodzenie przysługuje za prace wykonaną (art. 80 k.p.). W związku z tym, skoro pracownik, nawet z przyczyn od siebie niezależnych nie świadczył pracy, nie zachowuje również prawa do wynagrodzenia.