Dzień wolny za 15 sierpnia a rozwiązanie umowy
Co w przypadku 3-miesięcznego okresu rozliczeniowego u pracodawcy (lipiec, sierpień, wrzesień), jeśli pracownik pracuje jedynie do końca sierpnia (na wypowiedzeniu), a pracodawca ustali oddanie dnia wolnego dopiero we wrześniu? Czy taki dzień wolny wg prawa pracy przepada pracownikowi? Czy pracodawca musi oddać dowolny inny dzień w sierpniu tak, aby pracownik nie został poszkodowany?
Indywidualne ustalenie dnia wolnego
W powyższym przypadku, pracodawca powinien indywidualnie wyznaczyć pracownikowi dodatkowy dzień wolny od pracy w zamian za święto przypadające w sobotę w innym dniu niż wyznaczony dla całego zakładu pracy. Niemniej jednak dodatkowy dzień wolny powinien zostać udzielony pracownikowi nie później niż do końca upływu okresu wypowiedzenia umowy o pracę czyli do końca sierpnia. Natomiast w przypadku braku oddania takiego dodatkowego dnia pracownikowi do końca trwania umowy o pracę należy wypłacić dodatek z tytułu przekroczenia przeciętnej średniotygodniowej normy czasu pracy.
Obniżenie wymiaru czasu pracy
Zgodnie z art. 130 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. 2014 r. poz. 1502) dalej jako: „Kodeks pracy”, każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Polecany produkt: Urlopy wypoczynkowe – udzielanie, ustalanie wymiaru i naliczanie wynagrodzenia
Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny w 2015r. wypada w sobotę. Dlatego też w zakładach pracy, w których sobota jest dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, konieczne jest wyznaczenie dodatkowego dnia wolnego od pracy. Co ciekawe, dnia wolnego nie trzeba oddawać w przypadku pracowników pracujących np. w systemie weekendowym czy pracy w ruchu ciągłym z uwagi na specyfikę tych systemów. W przypadku pracowników zatrudnionych w systemie weekendowym, przy ustalaniu wymiaru czasu pracy dla tej grupy pracowników należy tylko wziąć pod uwagę liczbę godzin przypadających do przepracowania w tym miesiącu.
Zadaj pytanie: FORUM
Okres rozliczeniowy
Wyznaczenie pracownikowi dodatkowego dnia wolnego w zamian za święto przypadające w sobotę powinno nastąpić do końca danego okresu rozliczeniowego, w którym wypadło dane święto. Pracodawca samodzielnie ustala termin dodatkowego dnia wolnego i nie jest związany wnioskami pracowników.
Przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy
Nieoddanie pracownikowi dnia wolnego w zamian za święto przypadające w sobotę spowoduje przekroczenie przeciętnie średniotygodniowej normy czasu pracy, które trzeba będzie zrekompensować stosownym dodatkiem.
Dzień wolny za święto 15 sierpnia 2015 r.
W okolicznościach niniejszej sprawy, pracownik zakończy stosunek pracy już w sierpniu 2015 r., a pracodawca ustalił oddanie dnia wolnego dopiero we wrześniu 2015 r. Konsekwentnie pracownik nie będzie mógł wykorzystać tak ustalonego dodatkowego dnia wolnego.
Rozwiązanie problemu
W mojej ocenie, pracodawca powinien więc indywidualnie wyznaczyć pracownikowi dodatkowy dzień wolny od pracy w zamian za święto przypadające w sobotę w innym dniu niż wyznaczony dla całego zakładu pracy. Niemniej jednak dodatkowy dzień wolny powinien zostać udzielony pracownikowi nie później niż do końca upływu okresu wypowiedzenia umowy o pracę czyli do końca sierpnia. Natomiast w przypadku braku oddania takiego dodatkowego dnia pracownikowi do końca trwania umowy o pracę należy wypłacić dodatek z tytułu przekroczenia przeciętnej średniotygodniowej normy czasu pracy.