Dzień wolny na oddanie krwi
Zgodnie z § 12 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy pracodawca ma obowiązek zwolnienia z pracy pracownika będącego krwiodawcą w czasie oznaczonym przez stację krwiodawstwa, a przeznaczonym na oddanie krwi (tzw. dzień donacji). Co więcej, pracodawca jest również obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego krwiodawcą na czas niezbędny do przeprowadzenia zaleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich. Dotyczy to sytuacji, gdy badania nie mogą być wykonane w czasie wolnym od pracy. Wolne od pracy otrzymują również kandydaci na dawców krwi, którzy muszą przejść w tym celu standardowe badania.
Zwolnienia z pracy - kiedy pracodawca ma obowiązek zwolnienia z pracy?
Polecamy Komplet: INFORLEX.PL Księgowość i Kadry + Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń + INFORorganizer - abonament 12 miesięcy
Warto podkreślić, że pracownik zachowuje za ten czas wynagrodzenie za pracę. Oblicza się je według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop.
Usprawiedliwienie nieobecności
Pracownik, który po dniu donacji wraca do pracy, powinien przedstawić w zakładzie pracy stosowne zaświadczenie ze stacji krwiodawstwa. Takie zaświadczenie zawiera wskazanie czasu przysługującego pracownikowi zwolnienia. Dokument stanowi potwierdzenie oddania krwi przez krwiodawcę, na podstawie którego usprawiedliwia się nieobecność w pracy.
Sposoby na usprawiedliwienie nieobecności w pracy
Firma nie może regulować wolnego na oddanie krwi w sposób odmienny, ani ograniczający prawa pracownika. Dla przykładu zamieszczenie w regulaminie pracy bądź w umowie o pracę zapisu ograniczającego oddawanie krwi tylko w dni wolne od pracy byłoby nieważne.
Zachowanie pracownika
Pracownik wybierając dzień oddania krwi powinien brać pod uwagę dobro i interes zakładu pracy. Nieobecność nie może kolidować z jego obowiązkami pracowniczymi. Najlepiej wybierać więc na oddanie krwi dzień najmniej obłożony pracą. Warto, aby pracownik zawsze wcześniej informował pracodawcę o planowanej nieobecności w celu oddania krwi. Takie zachowanie nie powinno zaszkodzić pracodawcy. Nadużywanie prawa przez pracownika w sposób wpływający na szkodę pracodawcy nie korzysta z ochrony prawa pracy.
Podstawa prawna:
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. z 1996 Nr 60, poz. 281 z późn. zm.)