Czy Wielki Piątek i Wielka Sobota w 2025 r. to dni wolne od pracy?

• Wielki Piątek i Wielka Sobota 2025
• Czy Wielki Piątek i Wielka Sobota to święto obowiązkowe?
• Wielki Piątek i Wielka Sobota 2025 - czy wolne od pracy?
• Czy Wielki Piątek i Wielka Sobota mogą być wolne od pracy?

Wielki Piątek i Wielka Sobota 2025

Wielki Piątek w 2025 roku wypada 18 kwietnia. Jest to po Wielkim Czwartku drugi dzień Triduum Paschalnego. Ostatnim dniem Triduum jest Wielka Sobota (19 kwietnia 2025 r.). To dni kończące okres Wielkiego Postu, który przypada przed Wielkanocą. Co się wydarzyło w Wielki Piątek? Otóż Wielki Piątek upamiętnia śmierć Jezusa Chrystusa na krzyżu. Wiąże się z nim ścisły post i brak mszy świętej tego dnia. W Wielki Piątek wierni uczestniczą w Liturgii Męki Pańskiej i adorują krzyż.

Natomiast Wielka Sobota to ostatni dzień Wielkiego Postu. Wierni trwają przy grobie Jezusa Chrystusa. Tego dnia święci się pokarmy wielkanocne przynoszone w ozdobionych koszyczkach. Nie odprawa się mszy świętych.

Czy Wielki Piątek i Wielka Sobota to święto obowiązkowe?

Wielki Piątek nie jest świętem obowiązkowym w Kościele katolickim. Stanowi jednak bardzo ważny dzień w kalendarzu kościoła i tłumy katolików przybywają w tym dniu do kościoła. Również Wielka Sobota nie należy do obowiązkowych świąt.

Wielki Piątek i Wielka Sobota 2025 - czy wolne od pracy?

Czy w Wielki Piątek jest wolne od pracy? Zgodnie z polską ustawą o dniach wolnych od pracy mamy 14 dni wolnych od pracy w całym roku kalendarzowym. Katalog świąt ustawowo wolnych od pracy nie wymienia Wielkiego Piątku. W Polsce dniami wolnymi od pracy są niedziele i następujące dni:

Podsumowując, w kwietniu wolne od pracy wypada wyłącznie na Wielkanoc czyli 20 i 21 kwietnia 2025 r. W związku z powyższym Wielki Piątek i Wielka Sobota to dni pracy, ale czy pracodawca może wyznaczyć w te dni wolne?

Czy Wielki Piątek i Wielka Sobota mogą być wolne od pracy?

Wiadomo już, że ustawa o dniach wolnych od pracy nie wymienia Wielkiego Piątku ani Wielkiej Soboty jako dnia wolnego dla pracowników. Warto jednak podkreślić, ze nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca przyznał pracownikom wolne 18 kwietnia, a nawet 19 kwietnia, jeśli dla pracowników sobota jest dniem pracy zgodnie z harmonogramem czasu pracy. Zasada prawa pracy mówi o tym, że w ramach przepisów wewnątrzzakładowych nie można kształtować sytuacji pracownika w sposób mniej korzystny niż przewidują to powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy. Zawsze można jednak przewidzieć w przepisach zakładowych lepszą sytuację pracowników. Reguła ta ma zastosowanie np. w przypadku przyznawania dodatkowych uprawnień pracowniczych. Takim dodatkowym uprawnieniem może być prawo do dni wolnych od pracy ponad te, które wskazuje wspomniana ustawa. Oczywiście należy zagwarantować pracownikom wypłatę wynagrodzenia za te dni.

Praktyka wskazuje na to, że część polskich pracodawców już stosuje wolne w Wielki Piątek. Przyznanie dodatkowych dni wolnych szczególnie przed świętami Wielkanocy i Bożego Narodzenia stanowi niejako benefit pozapłacowy. To również narzędzie wzmacniania employer brandingu i bezkosztowa forma nagradzania pracowników.

Ciekawostką jest fakt uznawania Wielkiego Piątku jako święta wolnego od pracy w niektórych państwach na świecie, np. w Niemczech, Austrii, Danii, Wielkiej Brytanii, Portugalii. Czy W Polsce Wielki Piątek będzie ustawowo wolny od pracy? Były prace nad projektem dodającym Wielki Piątek do katalogu świąt wolnych od pracy, ale ostatecznie rządzący nie zgodzili się na takie przepisy.