RADA
Wyznaczając pracownikowi dyżur, należy pamiętać o tym, że czas jego pełnienia nie może naruszać zarówno prawa pracownika do nieprzerwanego 11-godzinnego odpoczynku dobowego, jak i 35-godzinnego odpoczynku tygodniowego (art. 1515 § 2 k.p.). Dyżurów nie można więc zaplanować dowolnie. Zgodnie z powyższą zasadą na pełnienie dyżuru pracownikowi zostaje pięć godzin - jeśli pracuje w systemie podstawowego czasu pracy, jedna godzina - w przypadku równoważnego czasu pracy.
UZASADNIENIE
Dyżur to czas pozostawania przez pracownika poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Stąd podział dyżuru na zakładowy i domowy.
Za czas pierwszego z nich pracownikowi przysługuje w pierwszej kolejności czas wolny w wymiarze odpowiadającym długości trwania dyżuru. Przepis nie precyzuje, w jakim terminie pracodawca musi udzielić pracownikowi czasu wolnego. Kwestia ta powinna zostać uregulowana w aktach wewnątrzzakładowego prawa pracy. Należy jednak pamiętać, że czas wolny ma umożliwić pracownikowi wypoczynek po dyżurze. Biorąc to pod uwagę, nie może być to termin zbyt odległy.
Natomiast w przypadku gdy pracodawca nie ma możliwości "oddania" godzin dyżuru w tej formie, pracownik może domagać się rekompensaty w postaci wynagrodzenia wynikającego z jego osobistego zaszeregowania według stawki godzinowej lub miesięcznej. Jeżeli taki składnik nie został wyodrębniony przy określeniu warunków wynagradzania - pracownikowi należy się 60% wynagrodzenia.
Do wyodrębnienia stawki godzinowej z wynagrodzenia określonego procentowo trzeba zastosować zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop (§ 4 rozporządzenia z 29 maja 1996 roku w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy - DzU nr 62, poz. 289 ze zm.).
Natomiast za czas dyżuru domowego nie należy się żadna rekompensata, jeśli pracownik nie wykonywał wtedy pracy. Dopiero świadczenie pracy powoduje po stronie pracodawcy obowiązek jej wynagrodzenia tak jak za pracę w godzinach nadliczbowych.
Artykuł 1515 § 4 k.p. wprowadza jeden wyjątek od powyższych zasad. Nie dotyczą one pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, czyli pracowników kierujących jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępców lub pracowników wchodzących w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy oraz głównych księgowych. Przy wyznaczaniu im dyżuru nie obowiązują zatem ograniczenia wynikające z obowiązku zapewnienia pracownikom odpoczynku. Bez względu na miejsce pełnienia dyżuru ta kategoria pracowników nie ma w zamian prawa do czasu wolnego ani dodatkowego wynagrodzenia.
Jak często i na jak długo można zobowiązać pracownika do pełnienia dyżuru
Wiele abiturientów zastanawia się jaki będzie temat rozprawki na maturze 2024? Możliwości i motywów literackich jest bardzo dużo. Warto zwrócić jednak szczególną uwagę na motyw pracy i rolę człowieka pracującego w polskiej literaturze.
Od maja obowiązują nowe przepisy i urlopy dla dużej grupy pracowników. Konkretnie chodzi o wykaz stanowisk pracy uprawniających do urlopu oraz wzór zaświadczenia o okresie korzystania przez pracownika z urlopu. Rozporządzenie wchodzi w życie 10 maja 2024 r. Kto ma prawo do tych uprawnień urlopowych?
Około 263 000 zdających, którzy ukończą szkołę ponadpodstawową w roku szkolnym 2023/2024, przystąpi do egzaminu maturalnego z przedmiotów obowiązkowych. Ogółem w 2024 r. przeprowadzonych zostanie ok. 556 885 egzaminów w części ustnej oraz ok. 1 405 725 egzaminów w części pisemnej. Kiedy matury 2024? Poniżej szczegółowe terminy, godziny, przedmioty i praca nauczycieli podczas matur.
5000 zł do 8000 zł zasadniczego wynagrodzenia od 30 kwietna 2024, z wyrównaniem od 1 stycznia, podwyżka o 20% - ale nie dla każdego. Konkretna wysokość stawek zależy od kwalifikacji, posiadanego doświadczenia oraz od jednostki zatrudniającej. Która grupa zawodowa otrzyma takie podwyżki?
Czy 19 maja 2024 to niedziela handlowa? Czy w maju jest niedziela handlowa? Poniżej wykaz niedziel handlowych na 2024 r.
W dniu 5 maja przypada: Dzień Walki z Dyskryminacją Osób Niepełnosprawnych, a w Polsce to także Dzień Godności Osoby z Niepełnosprawnością Intelektualną. Trzeba zwrócić uwagę na sytuację tych osób, szczególnie w kontekście społecznym, zawodowym ale i ekonomicznym. Przecież już zgodnie z Konstytucją RP: Wszyscy są wobec prawa równi. Wszyscy mają prawo do równego traktowania przez władze publiczne. Nikt nie może być dyskryminowany w życiu politycznym, społecznym lub gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny”. Musimy zatem wiedzieć, że uznając i popierając godność i prawa osób z niepełnosprawnościami, uznajemy własną godność i prawa.
Świętowaliśmy 1, 2, 3 maja teraz przyszedł czas na 4 maja - Dzień Św. Floriana. To Wielkie Święto Strażaków. Zostało ustanowione w dniu imienia patrona tej grupy zawodowej czyli właśnie św. Floriana. W ten szczególny dzień warto wyrazić wdzięczność zarówno strażakom z Ochotniczych Straży Pożarnych jak i z Państwowej Straży Pożarnej za ich trud, ciężką i niebezpieczną służbę, gdzie często narażają swoje życie i zdrowie dla niesienia pomocy innym.
Częste przebywanie na zwolnieniu lekarskim, zwłaszcza tuż przed emeryturą ma wpływ na negatywny wpływ jej wysokość. A często na tym etapie życia bywa i tak, że dla poratowania zdrowia trzeba okresowo skorzystać z renty. Czy więc chorobowe wlicza się do emerytury? Nie tylko więc zbyt krótki staż pracy, ale i duży staż pracy, ale poprzerywany zwolnieniami lekarskimi może obniżyć emeryturę i pozbawić prawa do minimalnej gwarantowanej emerytury, bo formalnie takie okresy zwolnień, choć stażu pracy nie obniżają, w stażu ubezpieczeniowym uznawane są za okresy nieskładkowe.
Rada Ministrów na najbliższym posiedzeniu w dniu 7 maja 2024 r. zajmie się projektem ustawy o bonie energetycznym. Ustawa przewiduje dalsze zamrożenie cen energii elektrycznej i wprowadzenie jednorazowego bonu energetycznego. Świadczenie to będzie uzależnione od kryterium dochodowego.
W 2024 r. sesja główna egzaminu maturalnego potrwa od 7 maja do 24 maja. Część pisemna zacznie się 7 maja i skończy 24 maja, a część ustna potrwa od 11 maja do 16 maja (z wyjątkiem 12 maja) oraz od 20 maja do 25 maja. Wyniki matury będą znane 9 lipca.