Jaka jest różnica między przyczyną wypadku przy pracy a zdarzeniem?

Andrzej Rzewuski
rozwiń więcej
Zespoły powypadkowe powoływane przez pracodawcę w celu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku w sporządzanych protokołach powypadkowych, często w miejsce właściwych przyczyn wypadku określają wydarzenie, jakie miało miejsce („przyczyną wypadku był upadek z wysokości”). Jaka jest różnica między przyczyną wypadku a zdarzeniem?
Przyczyny to wszelkie braki i nieprawidłowości, które bezpośrednio lub pośrednio (stąd mamy przyczyny bezpośrednie i pośrednie) przyczyniły się do powstania wypadku, związane z czynnikami materialnymi (technicznymi), z ogólną organizacją pracy w zakładzie lub organizacją stanowiska pracy (organizacyjne) oraz związane z pracownikiem (ludzkie).

UZASADNIENIE

Autopromocja

Obowiązujący w Polsce model statystyczny wypadku przy pracy GUS, przyjęty na podstawie Europejskiego Systemu Statystyk Wypadków przy Pracy (Eurostat) uwzględnia zarówno:

  • wydarzenie będące odchyleniem od stanu normalnego (nazywane odchyleniem) oraz
  • wydarzenie powodujące uraz.

Wydarzenie będące odchyleniem od stanu normalnego jest opisem niecodziennego zdarzenia, odbiegającego od normalnego przebiegu procesu pracy, np. utrata kontroli nad narzędziem, upadek na tym samym poziomie, uszkodzenie materiału powodujące odłamki.

Odchyleniem jest wydarzenie, które powoduje wypadek. Jeżeli doszło do całego łańcucha wydarzeń, należy odnotować ostatnie ze stwierdzonych odchyleń, będzie to wtedy nieprawidłowość najbliższa w czasie wypadkowi.

Wydarzenie powodujące uraz (fizyczny lub psychiczny) opisuje, w jaki sposób osoba poszkodowana została zraniona, np. uderzenie przez odłamek cegły, uderzenie pionowe o grunt, kolizja z poruszającym się pojazdem.

Jak widać, powyższe pojęcia związane z wydarzeniami są zupełnie różne od przyczyn zaistnienia danego zdarzenia wypadkowego. Przyczyną wypadku będzie np. niewłaściwy sposób składowania materiałów, brak środków ochrony indywidualnej, przechodzenie w niewłaściwym miejscu.

Zrozumienie powyższego problemu ułatwi właściwe ustalanie przyczyn wypadku w sporządzanych protokołach powypadkowych. Pomoże także w sporządzaniu statystycznych kart wypadków w zakresie określania wydarzenia będącego odchyleniem od stanu normalnego oraz powodującego uraz.

PRZYKŁAD

Pracownik spadł z rusztowania systemowego ustawionego przy zewnętrznej elewacji wznoszonego budynku. Bezpośrednią przyczyną zdarzenia był brak na rusztowaniu właściwych zabezpieczeń przed upadkiem z wysokości, np. balustrady składającej się z poręczy ochronnych i deski krawężnikowej – brak środków ochrony zbiorowej. Jest to przyczyna techniczna, ale do jej wystąpienia doprowadziły przyczyny:

  • pośrednie – organizacyjne (brak właściwego odbioru rusztowania) oraz
  • ludzkie (przyzwolenie na prowadzenie prac na wysokości w warunkach bezpośredniego zagrożenia życia).

Natomiast wydarzeniem będącym odchyleniem od stanu normalnego w tej sytuacji jest upadek osoby z wysokości na niższy poziom. Wydarzenie powodujące uraz określimy jako pionowe zderzenie z podłożem.

Przykład ten obrazuje, jak bez wystąpienia przyczyny (brak środków ochrony) nie doszłoby do wydarzenia będącego odchyleniem od stanu normalnego (upadek osoby z wysokości na niższy poziom). Powyższy przykład pokazuje także mechanizm, w jaki sposób przyczyny doprowadzają do sytuacji zaistnienia wydarzenia.

WSKAZÓWKA!

W sporządzanych protokołach powypadkowych trzeba określić przyczyny wypadku (braki i nieprawidłowości, które przyczyniły się do jego powstania), a nie przyczynę urazu doznanego przez poszkodowanego pracownika.

PODSTAWA PRAWNA

  • Załącznik nr 2 do rozporządzenia z 7 stycznia 2009 r. w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy (DzU nr 14, poz. 80).
Kadry
W 2025 r. ochrona przed zwolnieniem pracownika w wieku przedemerytalnym
06 wrz 2024

Również w 2025 r. pracownikom w wieku przedemerytalnym będzie przysługiwała ochrona przed zwolnieniem z pracy. Opisujemy kto i kiedy podlega ochronie przez rozwiązaniem umowy o pracę w 2025 r.

Świadczenie motywacyjne w 2025 r.: kwota miesięcznie i za ile lat
06 wrz 2024

Co to jest świadczenie motywacyjne? Komu należy się dodatek motywacyjny? Kto nie dostanie dodatku motywacyjnego? Opisujemy jakie będą zasady w 2025 r.

Nadal 3000 zł kary grzywny za niezatrudnienie kandydata na pracownika. Wszystko wskazuje na to, że w 2025 r. będą takie same kary
06 wrz 2024

Również w 2025 r. pracodawcy mają się czego obawiać, bo do inspekcji pracy ciągle trafiają przypadki dyskryminacji przy nawiązywaniu stosunku pracy i rozmowach rekrutacyjnych. Będą kontrole również w 2025 r. Pracodawca może być ukarany karą nawet w wysokości 3000 zł. A wszystko dotyczy tylko kandydatów na pracowników.

Wcześniejsza emerytura nauczycielska od 1 września 2024 - zmiany już obowiązują
06 wrz 2024

Wcześniejsza emerytura nauczycielska od 1 września 2024 - zmiany już obowiązują! Po ilu latach pracy należy się nowa emerytura dla nauczycieli? Ile lat można mieć przechodząc na emeryturę nauczycielską? Kiedy nauczyciel musi złożyć wniosek o wcześniejszą emeryturę?

Urlop opiekuńczy. Kto może starać się o dodatkowe 5 dni w 2025 r.?
06 wrz 2024

Co to jest urlop opiekuńczy? Kto może skorzystać z urlopu opiekuńczego? Czy urlop opiekuńczy jest płatny? Ile dni wynosi urlop opiekuńczy? Jak załatwić urlop opiekuńczy?

PFRON wyjaśnia: Dwa kroki w przedłużaniu ważności orzeczeń o niepełnosprawności [30 września 2024 r.]
06 wrz 2024

Co trzeba zrobić w PFRON, aby dalej ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń lub refundację składek ZUS/KRUS? Są dwa kroki dla dwóch osobnych wariantów. Pierwszy to niepełnosprawny przedsiębiorca (albo rolnik), drugi wariant obejmuje przedsiębiorcę zatrudniającego osoby niepełnosprawne.

Termin udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego. Czy ten termin zawsze mija 30 września?
06 wrz 2024

Pracownik powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy w tym roku kalendarzowym, w którym mu przysługuje. Urlop niewykorzystany staje się urlopem zaległym. Termin udzielenia zaległego urlopu mija 30 września następnego roku kalendarzowego. Jednak w pewnych sytuacjach zaległego urlopu pracodawca może udzielić do 31 grudnia następnego roku.

35-godzinny tydzień pracy i 36 dni urlopu wypoczynkowego. Takie przepisy już obowiązują
05 wrz 2024

Trwa narodowa dyskusja nad wprowadzeniem skróconego tygodnia pracy. Jednak już są pracownicy, których obowiązuje 35-godzinny tydzień pracy. Ponadto mają oni prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego w wymiarze nawet 36 dni. O kogo chodzi?

Dwa nowe świadczenia dla pracujących rodziców dzieci do 3 roku życia! Wnioski już od 1 października 2024 roku
05 wrz 2024

Od dnia 1 października 2024 roku można składać wnioski o dwa nowe świadczenia dla pracujących rodziców małych dzieci. Aktywni rodzice w pracy i aktywnie w żłobku można otrzymać na dziecko od 1 do 3 roku życia. Jakie jeszcze warunki trzeba spełnić?

ZUS: Kolejne terminy wypłaty czternastych emerytur
05 wrz 2024

W piątek, 6 września, ZUS wypłaci kolejną transzę tzw. czternastej emerytury. W całym kraju dodatkowe świadczenia otrzyma ponad 1,1 mln osób na łączną kwotę przeszło 1,6 mld zł. W jakich terminach czternaste emerytury otrzymają pozostali świadczeniobiorcy?

pokaż więcej
Proszę czekać...