Jakie warunki muszą być spełnione przy transporcie osób w koszu unoszonym przez dźwig?

Marcin Babski
rozwiń więcej
Na niektórych budowach najwygodniejszą formą transportu ludzi jest przewożenie ich w koszu unoszonym przez dźwig. Czy mając kosz do transportu ludzi oznaczony znakiem CE oraz używając sprawnego dźwigu, możemy taki zespół wykorzystać do pracy na wysokości?

Aby możliwy był transport ludzi przy wykorzystaniu dźwigu i kosza, konieczne jest nie tylko posiadanie odpowiedniego kosza, sprawnego dźwigu i zawiesi spełniających wymagania bezpieczeństwa. W takiej sytuacji zespół urządzeń powinien zostać zgłoszony przez pracodawcę do UDT w celu uzyskania odpowiednich dokumentów zezwalających na ich eksploatację. W tym przypadku będzie to uzgodnienie modernizacji oraz badania doraźnego eksploatacyjnego.

Autopromocja

UZASADNIENIE

Do pionowego transportu ludzi na ogół używane są specjalne platformy lub podnośniki. Jednak zdarzają się sytuacje, w których ze względów technicznych czy organizacyjnych najprostszym rozwiązaniem jest wykorzystanie odpowiedniego kosza do transportu ludzi podczepionego zawiesiem do dźwigu.

Należy pamiętać, że samo posiadanie kosza, dźwigu i zawiesi nie uprawnia do użytkowania tego sprzętu do transportu ludzi. Aby możliwe było wykorzystanie takiego zespołu do transportu ludzi, trzeba spełnić kilka dodatkowych warunków.

Kosz, którym chcemy transportować ludzi, musi:

  • być przez producenta dopuszczony do takiego wykorzystania,
  • mieć znak CE,
  • mieć szczegółową instrukcję na wypadek takich prac.

Instrukcja kosza musi przede wszystkim zawierać informacje o:

  • warunkach eksploatacji koszta do transportu ludzi,
  • sposobie dopuszczenia do użytkowania (zwykle wymagany jest przegląd zespołu: kosz, zawiesie, dźwig przez serwis),
  • sposobie zabezpieczenia ludzi w trakcie transportu pionowego.

WAŻNE!

Sposób zabezpieczenia kosza jest bardzo ważny. W praktyce różni producenci zalecają różne systemy zabezpieczeń. Zdarza się również, że ten sam producent zaleca różne sposoby zabezpieczenia w zależności od modelu kosza. W związku z tym konieczne jest przeprowadzenie szkolenia stanowiskowego dla pracowników, którzy będą użytkowali konkretny kosz.


Sprzęt musi mieć odpowiednie zawiesie. Warto pamiętać, że zawiesie musi spełniać warunki określone dla zawiesia konkretnego typu (należy sprawdzić instrukcję producenta kosza). Do używanego zawiesia pracodawca musi mieć niezbędne dokumenty (deklarację zgodności oraz aktualny protokół badania obciążalności).

Dźwig musi mieć aktualne dopuszczenie do eksploatacji wydane przez UDT. Warto spojrzeć do instrukcji kosza i sprawdzić, czy producent nie podał konkretnych wskazówek dotyczących dźwigów używanych do transportu kosza – jeśli tak, należy się do nich zastosować. Wskazane jest też sprawdzenie, czy producent dźwigu w dokumentacji nie uczynił w tym zakresie jakichś szczegółowych zapisów, np. wyłączył możliwość użytkowania kosza do pracy z dźwigiem.

Po skompletowaniu sprzętu oraz dokumentacji pracodawca musi zgłosić się do UDT w celu uzgodnienia modernizacji.

W wyniku takiego zgłoszenia pracownik UDT przyjedzie we wskazane przez zgłaszającego modernizację (pracodawcę) miejsce (tam, gdzie jest cały sprzęt i dokumentacja) i dokona odpowiednich czynności. W praktyce oznacza to weryfikację sprawności sprzętu oraz kompletności dokumentacji. Jeśli wszystko się zgadza, przedstawiciel UDT przeprowadzi badanie doraźno-eksploatacyjne, czyli sprawdzi, czy zespół: dźwig, zawiesie, kosz może być bezpiecznie eksploatowane.

WAŻNE!

Jeśli weryfikacja wypadnie pomyślnie, pracodawca otrzyma stosowny dokument UDT uprawniający do eksploatacji kosza i dźwigu. Należy pamiętać, że w takiej sytuacji dopuszcza się do pracy konkretny egzemplarz kosza z konkretnym egzemplarzem dźwigu i zawiesia.

Zmiana dźwigu na taki sam model, ale o innym numerze fabrycznym, unieważnia wydane dopuszczenia UDT.

Z tego powodu, jeśli kosz chcemy użytkować z różnymi dźwigami nawet tego samego typu, to dla każdego z nich musimy dokonać odrębnego dopuszczenia do eksploatacji.

Należy też pamiętać, że prace wykonywane przy użyciu takiego zestawu należy bezwzględnie zaliczyć do prac szczególnie niebezpiecznych, a co za tym idzie – muszą zostać one wpisane do odpowiedniego wykazu u pracodawcy.

PODSTAWA PRAWNA

  • Ustawa z 2 grudnia 2000 r. o dozorze technicznym (DzU nr 122, poz. 1321 ze zm.),
  • Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z 29 października 2003 r. w sprawie warunków technicznych dozoru technicznego w zakresie eksploatacji niektórych urządzeń transportu bliskiego (DzU nr 193, poz. 1890).
Kadry
W 2025 r. ochrona przed zwolnieniem pracownika w wieku przedemerytalnym
06 wrz 2024

Również w 2025 r. pracownikom w wieku przedemerytalnym będzie przysługiwała ochrona przed zwolnieniem z pracy. Opisujemy kto i kiedy podlega ochronie przez rozwiązaniem umowy o pracę w 2025 r.

Świadczenie motywacyjne w 2025 r.: kwota miesięcznie i za ile lat
06 wrz 2024

Co to jest świadczenie motywacyjne? Komu należy się dodatek motywacyjny? Kto nie dostanie dodatku motywacyjnego? Opisujemy jakie będą zasady w 2025 r.

Nadal 3000 zł kary grzywny za niezatrudnienie kandydata na pracownika. Wszystko wskazuje na to, że w 2025 r. będą takie same kary
06 wrz 2024

Również w 2025 r. pracodawcy mają się czego obawiać, bo do inspekcji pracy ciągle trafiają przypadki dyskryminacji przy nawiązywaniu stosunku pracy i rozmowach rekrutacyjnych. Będą kontrole również w 2025 r. Pracodawca może być ukarany karą nawet w wysokości 3000 zł. A wszystko dotyczy tylko kandydatów na pracowników.

Wcześniejsza emerytura nauczycielska od 1 września 2024 - zmiany już obowiązują
06 wrz 2024

Wcześniejsza emerytura nauczycielska od 1 września 2024 - zmiany już obowiązują! Po ilu latach pracy należy się nowa emerytura dla nauczycieli? Ile lat można mieć przechodząc na emeryturę nauczycielską? Kiedy nauczyciel musi złożyć wniosek o wcześniejszą emeryturę?

Urlop opiekuńczy. Kto może starać się o dodatkowe 5 dni w 2025 r.?
06 wrz 2024

Co to jest urlop opiekuńczy? Kto może skorzystać z urlopu opiekuńczego? Czy urlop opiekuńczy jest płatny? Ile dni wynosi urlop opiekuńczy? Jak załatwić urlop opiekuńczy?

PFRON wyjaśnia: Dwa kroki w przedłużaniu ważności orzeczeń o niepełnosprawności [30 września 2024 r.]
06 wrz 2024

Co trzeba zrobić w PFRON, aby dalej ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń lub refundację składek ZUS/KRUS? Są dwa kroki dla dwóch osobnych wariantów. Pierwszy to niepełnosprawny przedsiębiorca (albo rolnik), drugi wariant obejmuje przedsiębiorcę zatrudniającego osoby niepełnosprawne.

Termin udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego. Czy ten termin zawsze mija 30 września?
06 wrz 2024

Pracownik powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy w tym roku kalendarzowym, w którym mu przysługuje. Urlop niewykorzystany staje się urlopem zaległym. Termin udzielenia zaległego urlopu mija 30 września następnego roku kalendarzowego. Jednak w pewnych sytuacjach zaległego urlopu pracodawca może udzielić do 31 grudnia następnego roku.

35-godzinny tydzień pracy i 36 dni urlopu wypoczynkowego. Takie przepisy już obowiązują
05 wrz 2024

Trwa narodowa dyskusja nad wprowadzeniem skróconego tygodnia pracy. Jednak już są pracownicy, których obowiązuje 35-godzinny tydzień pracy. Ponadto mają oni prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego w wymiarze nawet 36 dni. O kogo chodzi?

Dwa nowe świadczenia dla pracujących rodziców dzieci do 3 roku życia! Wnioski już od 1 października 2024 roku
05 wrz 2024

Od dnia 1 października 2024 roku można składać wnioski o dwa nowe świadczenia dla pracujących rodziców małych dzieci. Aktywni rodzice w pracy i aktywnie w żłobku można otrzymać na dziecko od 1 do 3 roku życia. Jakie jeszcze warunki trzeba spełnić?

ZUS: Kolejne terminy wypłaty czternastych emerytur
05 wrz 2024

W piątek, 6 września, ZUS wypłaci kolejną transzę tzw. czternastej emerytury. W całym kraju dodatkowe świadczenia otrzyma ponad 1,1 mln osób na łączną kwotę przeszło 1,6 mld zł. W jakich terminach czternaste emerytury otrzymają pozostali świadczeniobiorcy?

pokaż więcej
Proszę czekać...