Innowacje w technologii BHP: Przyszłość ochrony pracowników

Sztuczna inteligencja, Internet rzeczy i nowoczesne narzędzia monitorujące to tylko niektóre z innowacji / Shutterstock

Przemysł technologiczny nieustannie ewoluuje, wprowadzając nowe rozwiązania, które zmieniają sposób, w jaki organizacje dbają o bezpieczeństwo i higienę pracy. Sztuczna inteligencja, Internet rzeczy i nowoczesne narzędzia monitorujące to tylko niektóre z innowacji, które odmieniają kształt BHP w miejscu pracy. 

rozwiń >

W tym artykule zgłębimy te innowacje, zrozumieją ich zastosowanie oraz ich wpływ na przyszłość ochrony pracowników.

Autopromocja

Sztuczna Inteligencja w BHP

Sztuczna inteligencja staje się kluczowym narzędziem w dziedzinie BHP. Algorytmy uczenia maszynowego mogą analizować ogromne ilości danych związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy, co umożliwia przewidywanie potencjalnych zagrożeń i wypadków. Przykładowo, zaawansowane systemy mogą analizować zachowanie pracowników w czasie rzeczywistym, identyfikując ryzyko i zapobiegając wypadkom. 

Dzięki sztucznej inteligencji możliwe jest także automatyczne monitorowanie stanu maszyn i urządzeń w celu zapobiegania awariom, co podnosi bezpieczeństwo na linii produkcyjnej.

Internet rzeczy (IoT) w środowisku pracy

Internet rzeczy (ang. Internet of Things, IoT) to technologia, która pozwala na połączenie różnych urządzeń i przedmiotów z internetem. W dziedzinie BHP, IoT znacząco podnosi poziom monitorowania i kontroli. 

Przykładem jest noszenie przez pracowników specjalnych czujników, które rejestrują parametry środowiska pracy, takie jak poziom hałasu, temperatura czy wilgotność. Te dane mogą być analizowane w czasie rzeczywistym, a systemy IoT mogą natychmiast reagować na niebezpieczne sytuacje, np. informując pracownika o przekroczeniu dopuszczalnych norm bezpieczeństwa.

Wirtualna rzeczywistość w szkoleniach BHP

Wirtualna rzeczywistość to narzędzie, które może zmienić podejście do szkoleń BHP. Pracownicy mogą być szkoleni w realistycznych wirtualnych środowiskach, gdzie mogą ćwiczyć reakcje na sytuacje zagrożenia bez ryzyka dla zdrowia i życia. 

Dzięki wirtualnej rzeczywistości można również symulować sytuacje awaryjne, co pozwala pracownikom na doskonalenie umiejętności reagowania w krytycznych chwilach.

Systemy zarządzania BHP na platformach mobilnych

Smartfony i tablety stają się coraz bardziej wszechstronnymi narzędziami zarządzania BHP. Aplikacje mobilne pozwalają pracownikom na dostęp do instrukcji bezpieczeństwa, raportowanie incydentów i wypadków, a także uczestniczenie w szkoleniach online.

Dla pracodawców to także narzędzie do monitorowania i zarządzania programami BHP w czasie rzeczywistym, co pozwala na bieżąco reagować na ewentualne zagrożenia.

Roboty i automatyzacja w miejscu pracy

Roboty i automatyka mają potencjał do zrewolucjonizowania BHP w miejscu pracy. Roboty mogą wykonywać niebezpieczne prace zamiast ludzi, co eliminuje ryzyko wypadków i urazów. Automatyzacja może również zapewnić bardziej precyzyjne i powtarzalne procesy, co minimalizuje błędy ludzkie i poprawia ogólne bezpieczeństwo.

Zdalna diagnostyka medyczna

Technologia pozwala na zdalną diagnostykę medyczną pracowników. Urządzenia monitorujące zdrowie, takie jak opaski fitness czy termometry bezdotykowe, pozwalają pracodawcom na śledzenie zdrowia pracowników i identyfikowanie potencjalnych problemów zdrowotnych, co przyczynia się do szybszej interwencji i opieki medycznej.

Podsumowując, innowacje w technologii BHP stanowią nowy etap rozwoju w dziedzinie ochrony pracowników. 

  • sztuczna inteligencja, 
  • Internet rzeczy, 
  • wirtualna rzeczywistość 

i wiele innych narzędzi zmieniają sposób, w jaki organizacje zapewniają bezpieczeństwo i higienę pracy. Dają one możliwość bardziej skutecznego monitorowania, przewidywania i zarządzania ryzykiem w miejscu pracy. Przyszłość ochrony pracowników wydaje się jasna – to przyszłość oparta na zaawansowanych technologiach, które pozwalają minimalizować ryzyko i tworzyć bezpieczne środowisko pracy.

Oprac. Piotr T. Szymański
rozwiń więcej
Kadry
ZUS szykuje rekordową waloryzację kont i subkont emerytalnych. O ile wyższe nowe emerytury będzie wypłacał od lipca
12 maja 2024

Nadchodzi bardzo ważny dzień dla przyszłych emerytów. W przyszłym tygodniu ZUS poinformuje, o ile podwyższy środki zgromadzone na kontach i subkontach emerytalnych z dniem 1 czerwca 2024 roku. Według nieoficjalnych informacji szykuje się rekordowa waloryzacja, wyższa nawet od tej, która miała miejsce przed rokiem. Dzięki podwyższeniu kwot na koncie i subkoncie wyliczana przez ZUS od 1 lipca 2024 roku emerytura będzie wyższa o kilkanaście procent od tej, którą z tych samych składek ZUS wylicza teraz lub w czerwcu.

MSWiA: Wrócił temat zrównania w 2025 r. Policji i Wojska co do świadczeń dodatkowych [mieszkaniowe i waloryzacja ekwiwalentów]
11 maja 2024

W MSWiA dyskusja z policyjnymi związkowcami o zrównaniu świadczeń mieszkaniowych żołnierzy i policjantów. Na pewno nie w 2024 r., ale być może w 2025 r.

Przepracowani przez złą lub niezrozumiałą organizację pracy, wypaleni zawodowo, niedoceniani. Zatrudnieni wystawiają kiepską cenzurkę polskim firmom
11 maja 2024

Czasem wystarczy proste „dziękuję", czasem rozmowa oparta na empatii i zrozumieniu. Trzeba pamiętać, że o dobrostanie pracowników nie świadczy wysokość uzyskiwanego przez nich wynagrodzenia, a ich lojalność wobec firmy i motywacja do działania.

Wpłaty na PPK w czasie przestoju i obniżonego wymiaru czasu pracy - zwolnienie z finansowania pracodawcy, ale uczestnik może płacić
10 maja 2024

PPK - nie dokonuje się wpłat z wynagrodzenia wypłacanego w czasie przestoju i obniżonego wymiaru czasu pracy. Oprócz pracodawcy z finasowania wpłat do PPK zwolnieni są również uczestnicy. Natomiast uczestnicy PPK mogą zrezygnować ze zwolnienia z finansowania wpłat na PPK. Wówczas pracodawca musi je obliczać, pobierać i odprowadzać, mimo że sam nie finansuje własnych wpłat.

Dodatki do emerytury w 2024 r. Stawki i warunki przyznawania świadczeń
10 maja 2024

Dodatki do emerytury to dodatkowe świadczenia przyznawane emerytom i rencistom w celu poprawy ich sytuacji życiowej. Przyznanie dodatku jest uzależnione od spełnienia określonych warunków. Jakie dodatki do emerytury są dostępne w 2024 roku i ile wynoszą?

Wkrótce zmieni się wysokość dodatku za pracę w nocy. Ile wyniesie?
10 maja 2024

Pracownik wykonujący pracę w nocy ma prawo do specjalnego dodatku do wynagrodzenia. Przysługuje on za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Wkrótce zmieni się wysokość podstawy, od której dodatek jest naliczany. Jaka będzie wysokość dodatku za pracę w nocy?

Jak radzić sobie ze złością? Kilka praktycznych strategii od psychologa
10 maja 2024

Niniejszy artykuł stanowi poradnik psychologa o tym, jak radzić sobie ze złością. Złość to emocja, która może być trudna do opanowania. Wpływa wówczas destrukcyjnie na relacje i ogólny dobrostan. Oto kilka praktycznych strategii radzenia sobie ze złością w konstruktywny sposób.

ZUS: Masowe kontrole zwolnień lekarskich. Tysiące osób musi zwrócić zasiłek
10 maja 2024

ZUS kontroluje zwolnienia lekarskie. W I kwartale 2024 r. skontrolowano ponad 35 tys. osób na zwolnieniu lekarskim. Tysiące z nich zostało pozbawionych prawa do zasiłku.

Minimalne wynagrodzenie to ok. 6400 zł do ręki ale można zarobić dużo więcej - sprawdź gdzie [praca sezonowa 2024]
10 maja 2024

Polscy hotelarze alarmują, że mają problemy ze znalezieniem personelu. To obecnie największy mankament tego biznesu - cytuje przedsiębiorców z tej branży "Gazeta Wyborcza" z 10 maja 2024 r. 

Obowiązek ponownego zatrudnienia zwolnionego pracownika - kiedy
10 maja 2024

Obowiązek ponownego zatrudnienia zwolnionego pracownika - kiedy? W prawie są dwie główne sytuacje kiedy pracodawca ma obowiązek dalej współpracować z pracownikiem. Jeśli tego nie zrealizuje może ponieść karę, nawet finansową.

pokaż więcej
Proszę czekać...