Automatyzacja to nie tylko wygoda – to fundament dla wdrażania sztucznej inteligencji w HR. System SyKOF HR wspiera organizacje w cyfrowej transformacji procesów kadrowo-płacowych, integrując się z ekosystemem ERP i tworząc fundament pod przyszłościowe zastosowania AI.
- Wyzwanie: cyfrowe HR w złożonych organizacjach
- Rozwiązanie: SyKOF HR + Portal Pracownika
- AI w HR zaczyna się od dobrze zorganizowanych danych
- Przypadki użycia – już wdrożone
- O SyKOF HR
Wyzwanie: cyfrowe HR w złożonych organizacjach
W dobie rozproszonych struktur, pracy hybrydowej i rosnących oczekiwań pracowników, organizacje potrzebują systemów HR, które:
- centralizują dane kadrowe,
- automatyzują rutynowe procesy (np. naliczanie wynagrodzeń, wnioski urlopowe),
- zapewniają zgodność z przepisami prawa,
- umożliwiają samoobsługę pracowników,
- i co najważniejsze – przygotowują organizację na wykorzystanie sztucznej inteligencji.
Rozwiązanie: SyKOF HR + Portal Pracownika
SyKOF HR to nowoczesny, elastyczny system kadrowo-płacowy, który może działać jako samodzielne narzędzie lub część większego ekosystemu ERP.
Funkcjonalności:
- Automatyczne naliczanie wynagrodzeń – niezależnie od formy zatrudnienia.
- Rejestracja czasu pracy zdalnej i stacjonarnej – bez fizycznych rejestratorów.
- Cyfrowy obieg dokumentów i podpisy.
- Portal Pracownika – dostęp do danych, wniosków, e-teczek.
- Integracja z systemami ERP – np. finansowo-księgowymi, obiegiem dokumentów, BI.
"Automatyzacja procesów HR to nie tylko oszczędność czasu – to krok w kierunku danych gotowych do analizy i predykcji przez systemy AI." – mówi ekspert systemu SyKOF.
AI w HR zaczyna się od dobrze zorganizowanych danych
Organizacje, które myślą o wdrażaniu AI w HR (np. do analizy retencji, predykcji absencji, automatyzacji ocen okresowych) najpierw muszą posiadać spójne, cyfrowe dane kadrowe.
"Bez cyfrowych fundamentów nie ma mowy o inteligentnym HR. AI nie zrobi nic, jeśli dane są rozproszone, niepełne lub przetrzymywane w Excelach." – podkreślają eksperci SyKOF HR
SyKOF HR wspiera ten fundament: organizuje dane, ujednolica je w czasie rzeczywistym, i udostępnia w sposób umożliwiający ich dalsze przetwarzanie.
Przypadki użycia – już wdrożone
System działa m.in. w:
- Krajowej Izbie Fizjoterapeutów – centralizacja HR dla 16 oddziałów,
- Instytutach badawczych – gdzie różnorodność form zatrudnienia i wymagania prawne są szczególnie wysokie.
Zaproszenie: konferencja online 28 maja
Już 28 maja odbędzie się konferencja online HR Solutions Trends, podczas której eksperci SyKOF pokażą:
- jak wygląda droga od samoobsługi pracowniczej przez automatyzację do AI w HR,
- jak organizacje mogą rozpocząć ten proces.
Weź udział w wydarzeniu
O SyKOF HR
SyKOF HR to polski system kadrowo-płacowy, wdrażany w strukturach rozproszonych, instytucjach publicznych, samorządach i firmach wymagających wysokiej elastyczności. 100% skutecznych wdrożeń, aktywna integracja z ERP i nacisk na jakość danych sprawiają, że to rozwiązanie rośnie razem z organizacją – aż po zastosowania AI.
Dowiedz się więcej o SyKOF HR
SyKOF logo
Materiały prasowe