Praca zdalna 2023 - jak brzmi kodeksowa definicja?
Praca zdalna 2023 - zmiany w Kodeksie pracy
W ramach nowelizacji w Kodeksie pracy została uregulowana praca zdalna zastępująca telepracę. Na czym polegają zmiany? To przede wszystkim uregulowanie pracy zdalnej oraz sposobu jej kontroli.
Praca zdalna 2023 - definicja
Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracą zdalną jest praca wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika oraz każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków porozumiewania się na odległość.
Praca zdalna 2023 - zasady
Warto wiedzieć, że pracodawca będzie mógł uzgodnić z pracownikiem wykonywanie pracy zdalnej nie tylko przy zawieraniu umowy o pracę, lecz także w trakcie zatrudnienia.
Zasady pracy zdalnej powinny być ustalone w porozumieniu zawartym pomiędzy pracodawcą oraz zakładową organizacją związkową. Jeśli u danego pracodawcy nie działają organizacje związkowe, zasady powinny być określone w regulaminie (po uprzedniej konsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy).
Praca zdalna 2023 - co powinno znaleźć się w porozumieniu lub regulaminie?
W porozumieniu lub regulaminie powinny znaleźć się:
- zasady porozumiewania się pracodawcy i pracownika (w tym sposób potwierdzania obecności w pracy),
- zasady pokrywania kosztów pracy zdalnej, ustalania ekwiwalentu bądź ryczałtu,
- zasady kontroli BHP,
- zasady kontroli przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych.