Wynagrodzenie minimalne od 1 stycznia 2023 r.
Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2023 r. wzrośnie 2 razy. W pierwszym półroczu będzie wynosić 3490 zł brutto miesięcznie. Z kolei od 1 lipca 2023 r. - 3600 zł brutto miesięcznie.
Minimalna stawka godzinowa 2023
Z podwyższenia minimalnego wynagrodzenia wynika również podwyższenie minimalnej stawki godzinowej, która ma zastosowanie dla zleceniobiorców i osób świadczących usługi na podstawie umowy o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu. Dla tych osób minimalna stawka godzinowa będzie wynosić:
- od 1 stycznia 2023 r. - 22,80 zł brutto,
- od 1 lipca 2023 r. - 23,50 zł brutto.
Wynagrodzenie minimalne - z czym wiąże się jego podwyższenie?
Podwyższenie wynagrodzenia minimalnego za pracę wiąże się również z obowiązkiem zmiany umów o pracę. Należy pamiętać, że umowę o pracę zmienia się poprzez zawarcie porozumienia zmieniającego.
Wynagrodzenie minimalne - które umowy ulegną zmianie?
Których umów to dotyczy? Tych, w których wynagrodzenie określono poprzez wskazanie kwoty odpowiadającej dotychczasowemu wynagrodzeniu minimalnemu - tzn. na poziomie 3010 zł brutto - lub wyższej niż 3010 zł brutto, lecz niżej niż 3490 zł brutto.
Po 1 lipca 2023 r. konieczność zmian będzie obejmowała umowy, w których wynagrodzenie zostanie określone poprzez wskazanie kwoty 3490 zł brutto lub kwoty wyższej niż 3490 zł brutto, lecz niższej niż 3600 brutto.
Jeżeli w umowie o pracę użyto sformułowania "wynagrodzenie odpowiadające wynagrodzeniu minimalnemu" i nie wskazano konkretnych wartości, nie ma obowiązku zmiany takiej umowy.
Także umowy zlecenia i umowy o świadczenie usług będą wymagały zmiany. Dotyczy to umów, w których strony umówiły się na stawkę godzinową za wykonanie usługi na poziomie 19,70 zł brutto lub mniej niż 22,80 zł brutto, a po 1 lipca 2023 r. - 22,80 zł brutto lub mniej 23,50 zł brutto.
Zmiana wysokości świadczeń
Podwyższenie wynagrodzenia minimalnego za pracę wiąże się również z odpowiednią zmianą wysokości świadczeń od niego uzależnionych. Świadczenia te to m.in. dodatek za pracę w porze nocnej, wynagrodzenie za czas choroby, zasiłek chorobowy i odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Podstawa prawna: Rozporządzenie Rady Ministrów z 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. (Dz.U. poz. 1952).
Polecamy: „Wynagrodzenia 2023. Rozliczanie płac w praktyce”