Czas na rynek pracy otwarty dla osób z niepełnosprawnościami [Gość Infor.pl]

Szymon Glonek
Absolwent Wydziału Dziennikarstwa i Nauk Politycznych oraz Podyplomowych Studiów Psychologii Zachowań Rynkowych na Uniwersytecie Warszawskim.
rozwiń więcej
Pracodawcy, tracicie miliardy! Gość Infor.pl / Czas na rynek pracy otwarty dla osób z niepełnosprawnościami [Gość Infor.pl] / INFOR

Polska może się pochwalić jednym z najniższych wskaźników bezrobocia w Europie. To bez wątpienia świetna wiadomość, ale jednocześnie sygnał ostrzegawczy – coraz trudniej o pracowników. Ekonomiści zwracają uwagę, że mamy jeszcze niewykorzystane zasoby: osoby, które chcą i mogą pracować, ale z różnych powodów pozostają poza rynkiem. Wśród nich duża grupa to osoby z niepełnosprawnościami. O tym, jak przełamać bariery i wykorzystać potencjał tej grupy, opowiadał w rozmowie z Szymonem Glonkiem, Łukasz Bednarek, prezes Agencji Optymalizacji Zatrudnienia i osoba, która sama zmaga się z niepełnosprawnością.

rozwiń >

Niewidoczny problem – stereotypy silniejsze niż rzeczywistość

Największą barierą w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami są wciąż stereotypy. – W świadomości wielu pracodawców taka osoba to ktoś na wózku, wymagający kosztownych dostosowań – mówi Bednarek. Tymczasem tylko niewielka część orzeczeń dotyczy niepełnosprawności ruchowej. W Polsce obowiązuje 12 kategorii schorzeń uprawniających do uzyskania orzeczenia – od dysfunkcji słuchu czy wzroku po choroby przewlekłe, takie jak cukrzyca czy celiakia.

Autopromocja

Wielu kandydatów ukrywa swoją niepełnosprawność z obawy przed odrzuceniem. – Sam, kiedy szukałem pierwszej pracy, widziałem spojrzenia rekruterów i wiedziałem, że nie mam szans – wspomina Bednarek.

Pułapka rentowa – praca czy świadczenie?

Częstą przeszkodą jest też system świadczeń. Osoba z niepełnosprawnością, która pobiera rentę, po przekroczeniu 70% średniego wynagrodzenia ryzykuje jej obniżenie lub utratę. W efekcie część osób rezygnuje z aktywności zawodowej, mimo że chce pracować. – To paradoks: zamiast wspierać, przepisy karzą za aktywność – podkreśla Bednarek.

Obowiązki i korzyści dla pracodawców

Pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 osób muszą wypełnić ustawowy wskaźnik zatrudnienia 6% osób z niepełnosprawnościami. Jeśli tego nie zrobią, co miesiąc płacą składkę na PFRON – w przypadku małej firmy to nawet kilka tysięcy złotych miesięcznie.

Tymczasem zatrudniając osobę z niepełnosprawnością, można nie tylko uniknąć tej daniny, ale też skorzystać z szeregu dofinansowań. Kwoty wsparcia do wynagrodzenia wahają się od 575 zł do ponad 4000 zł miesięcznie, w zależności od stopnia niepełnosprawności i rodzaju schorzenia. Istnieje także możliwość uzyskania środków na dostosowanie miejsca pracy.

– Wbrew obawom dostosowania te najczęściej są niskokosztowe. To może być większy monitor, odpowiednie oprogramowanie czy biurko dopasowane do potrzeb – tłumaczy Bednarek.

Kultura organizacyjna zyskuje

Doświadczenia firm, które zdecydowały się na taki krok, pokazują, że obawy pracodawców szybko znikają. – Spotykam się z dużym zaskoczeniem: „Dlaczego tak późno na to wpadliśmy?” – mówi ekspert.

Pracownicy z niepełnosprawnością często są lojalni, zaangażowani i świetnie wykształceni. Ich obecność zmienia też kulturę organizacyjną – współpracownicy stają się bardziej otwarci i empatyczni, a firma zyskuje wizerunek odpowiedzialnego pracodawcy.

Jak zacząć?

Proces rekrutacji wcale nie musi wyglądać inaczej niż zwykle. Warto jednak jasno zaznaczyć w ogłoszeniu, że firma jest otwarta na osoby z niepełnosprawnością. Tak działają instytucje publiczne, a prywatne przedsiębiorstwa mogą wziąć z nich przykład. Pomocą służą też fundacje i wyspecjalizowane agencje, które wspierają pracodawców w znalezieniu odpowiednich kandydatów i wypełnieniu formalności.

Czas wykorzystać potencjał

Zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami to nie tylko wypełnienie ustawowego obowiązku. To inwestycja, która przynosi wymierne korzyści finansowe, buduje lepsze relacje w zespole i pozwala firmie realnie wpływać na rynek pracy.

– Aktywność zawodowa to najlepsza forma rehabilitacji – mówi Bednarek. – A dla pracodawców to szansa na zyskanie wartościowych pracowników i optymalizację kosztów.

Kadry
Zmiany w funkcjonowaniu NFZ i systemie ubezpieczenia zdrowotnego
28 sie 2025

Polska ochrona zdrowia stoi przed gruntownymi przekształceniami, które mają na celu nie tylko uszczelnienie systemu finansowania, ale także dostosowanie go do rosnących potrzeb pacjentów i standardów unijnych. Ministerstwo Zdrowia przygotowało kompleksowy projekt ustawy, który wprowadza szereg kluczowych zmian w funkcjonowaniu Narodowego Funduszu Zdrowia (NFZ) oraz w całym systemie ubezpieczenia zdrowotnego.

Czas na rynek pracy otwarty dla osób z niepełnosprawnościami [Gość Infor.pl]
28 sie 2025

Polska może się pochwalić jednym z najniższych wskaźników bezrobocia w Europie. To bez wątpienia świetna wiadomość, ale jednocześnie sygnał ostrzegawczy – coraz trudniej o pracowników. Ekonomiści zwracają uwagę, że mamy jeszcze niewykorzystane zasoby: osoby, które chcą i mogą pracować, ale z różnych powodów pozostają poza rynkiem. Wśród nich duża grupa to osoby z niepełnosprawnościami. O tym, jak przełamać bariery i wykorzystać potencjał tej grupy, opowiadał w rozmowie z Szymonem Glonkiem, Łukasz Bednarek, prezes Agencji Optymalizacji Zatrudnienia i osoba, która sama zmaga się z niepełnosprawnością.

Wielu na to czeka: zapomoga na wypadek trudności życiowych [kiedy, dla kogo i ile]
28 sie 2025

Zapomoga na wypadek trudności życiowych - to potrzebna regulacja, która być może niebawem będzie wprowadzona. Potrzebna jest pomoc w nagłych przypadkach a projekt nowej ustawy ma wypełnić właśnie tę lukę, wprowadzając możliwość przyznawania zapomogi dla osób, które przejściowo znalazły się w trudnej sytuacji życiowej, na przykład z powodu nagłej choroby, wypadku lub innego nieszczęśliwego zdarzenia. Kiedy, dla kogo i ile - szczegóły poniżej.

Wrzesień 2025: godziny pracy, dni wolne
27 sie 2025

Wrzesień w 2025 r. - godziny pracy i dni wolne od pracy czyli jaki jest wymiar czasu pracy. Czy kalendarz września przewiduje święto w innym dniu niż niedziela?

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych - czy rzeczywiście coś daje? [RAPORT]
27 sie 2025

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych - czy rzeczywiście coś daje? Okazuje się, że 61 proc. pracujących czuje presję na ciągłe podnoszenie kwalifikacji zawodowych, ale tylko 44 proc. widzi przełożenie rozwoju kompetencji na swoją karierę.

Najnowszy raport płacowy 2025 dla pracodawców i pracowników. Gdzie są najwyższe podwyżki? [ZAROBKI]
27 sie 2025

Udostępniamy najnowszy raport płacowy 2025. Każdy pracodawca i pracownik powinien się z nim zapoznać. Okazuje się, że wzrost wynagrodzeń wyhamował. Gdzie są najwyższe podwyżki? Artykuł zawiera tabelę z zarobkami na różnych stanowiskach.

Ukraińcy dominują w pobieraniu 800 plus. W pół roku ZUS wypłacił im ponad 1,4 mld zł [DANE Z ZUS]
27 sie 2025

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłacił w I połowie br. świadczenie Rodzina 800+ dla ponad 365 tys. dzieci, których rodzice zadeklarowali obywatelstwo inne niż polskie. To o 1,5% mniej niż w analogicznym okresie ub.r. Łączna kwota wyniosła 1,613 mld zł, czyli o 4,5% mniej niż rok wcześniej, kiedy było to 1,689 mld zł. Najwięcej odbiorców ww. świadczenia pochodzi z Ukrainy. ZUS przekazał w sumie 1,438 mld zł na rzecz blisko 305 tys. ukraińskich dzieci. Kolejnymi grupami są Białorusini, Rumuni oraz Rosjanie. Na dalszych miejscach znaleźli się beneficjenci z obywatelstwem indyjskim, wietnamskim, gruzińskim, bułgarskim, mołdawskim i chińskim.

Rewolucja w układach zbiorowych pracy. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy. Co to daje pracownikom i pracodawcom?
27 sie 2025

Ułatwienia w zawieraniu układów zbiorowych pracy. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy. O co chodzi? Zatem nowa ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych eliminuje zbędną biurokrację, wprowadza nowoczesny, elektroniczny rejestr oraz zastępuje długotrwałe procedury szybką i przejrzystą obsługą online. Dodatkowe mechanizmy wsparcia, jak mediacja czy elastyczne ramy czasowe układów, mają pobudzić aktywny dialog społeczny i zwiększyć liczbę negocjowanych porozumień, dostosowanych do specyfiki poszczególnych branż i firm.

Te 5 dni urlopu można wykorzystać tylko do końca 2025 r., nie przechodzi na 2026 r.
26 sie 2025

Wiele osób wciąż nie wie, czy nie pamięta o swoich prawach pracowniczych. Oprócz standardowego urlopu wypoczynkowego, Kodeks pracy przewiduje inne, mniej znane, ale niezwykle przydatne uprawnienia. Jednym z nich jest urlop w wymiarze 5 dni, ale przysługuje on tylko na dany rok kalendarzowy, czyli 5 dni w 2025 r. Urlop nie przechodzi na 2026 r., ponieważ od 2026 r. będzie nowy okres tego urlopu.

PIT zero dla rodzin z dwójką dzieci. Prezydent Nawrocki wprowadza zerowy PIT? [Ustawa]
26 sie 2025

Prezydent RP Karol Nawrocki złożył projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw, który wprowadza zerowy PIT dla rodzin z dwójką dzieci. Podnosi również drugi próg podatkowy do 140 tys. zł.

pokaż więcej
Proszę czekać...