Pracodawcy przysługuje ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych comiesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych. Wysokość dofinansowania zależy od stopnia niepełnosprawności pracownika.
- Wysokość dofinansowania do wynagrodzeń ze środków PFRON
- Wyższe dofinansowanie w razie schorzeń specjalnych
- Sytuacje, gdy dofinansowanie z PFRON nie przysługuje
- Czy będzie waloryzacja kwot dofinansowania do wynagrodzeń?
Wysokość dofinansowania do wynagrodzeń ze środków PFRON
Zasady wypłacania przez PFRON dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych określa ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Dofinansowanie wypłacane jest w wysokości zależnej od stopnia niepełnosprawności pracownika i proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy pracownika. Warunkiem otrzymania dofinansowania jest ujęcie pracownika w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez PFRON.
Dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego przysługuje w wysokości:
- 2400 zł - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności;
- 1350 zł - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
- 500 zł - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.
Wyższe dofinansowanie w razie schorzeń specjalnych
W odniesieniu do osób niepełnosprawnych, którym orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych, powyższe kwoty zwiększa się o:
- 1200 zł - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności;
- 900 zł - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
- 600 zł - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.
Kwoty dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego
| Stopień niepełnosprawności | Dofinansowanie |
| Znaczny (ze schorzeniem specjalnym) | 3600 zł |
| Znaczny (bez schorzenia specjalnego) | 2400 zł |
| Umiarkowany (ze schorzeniem specjalnym) | 2250 zł |
| Umiarkowany (bez schorzenia specjalnego) | 1350 zł |
| Lekki (ze schorzeniem specjalnym) | 1100 zł |
| Lekki (bez schorzenia specjalnego) | 500 zł |
Sytuacje, gdy dofinansowanie z PFRON nie przysługuje
Przepisy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych określają sytuacje, w których nie przysługuje dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Miesięczne dofinansowanie ze środków PFRON nie przysługuje pracodawcy zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i nieosiągającemu wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%.
Dofinansowanie nie przysługuje także:
- na pracowników zaliczonych do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności, którzy mają ustalone prawo do emerytury;
- do wynagrodzeń wypłaconych po dniu złożenia wniosku o wypłatę miesięcznego dofinansowania za dany miesiąc;
- jeżeli wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego nie zostało przekazane na jego rachunek bankowy lub rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej albo na adres zamieszkania tego pracownika, za pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot pieniężnych;
- jeżeli miesięczne koszty płacy zostały poniesione przez pracodawcę z uchybieniem terminów.
Czy będzie waloryzacja kwot dofinansowania do wynagrodzeń?
Obecnie obowiązujące wysokości kwot dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych obowiązują od stycznia 2023 r. i pracodawcy domagają się ich waloryzacji.
W styczniu 2024 r. rząd był przeciwny zwiększeniu dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Zdaniem Łukasza Krasonia, sekretarza stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz pełnomocnika rządu ds. osób niepełnosprawnych, celem pomocy w formie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń nie jest refundacja kosztów płacy, ale zachęcenie do zatrudniania osób z niepełnosprawnościami.
Mimo to pracodawcy starają się o zwiększenie dofinansowania za pośrednictwem Rady Dialogu Społecznego. Trwają prace nad uchwałą, w której będą wnioskować o podniesienie wysokości kwot dofinansowania o 19,2%, czyli wskaźnik wzrostu najniższego wynagrodzenia za pracę w bieżącym roku.
Podstawa prawna:
- art. 26a ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (j.t. Dz.U. z 2024 r., poz. 44)