W przypadku wypowiadania warunków umowy na czas nieokreślony pracodawca jest obowiązany podać przyczynę tej zmiany. Należy pamiętać, że reorganizacja będzie przyczyną uzasadniającą dokonanie wypowiedzenia zmieniającego.
W zakładzie pracy zatrudniającym kilkudziesięciu pracowników pracodawca przeprowadza reorganizację, w związku ze zmniejszeniem kosztów wykonywania działalności gospodarczej. Zlikwidowane zostaną stanowiska kierowników działów, w zamian za to będzie jeden dyrektor główny, koordynujący pracę wszystkich pracowników pracujących dotychczas pod kierownikami działów. Obecnym kierownikom działów zostanie zaproponowane stanowisko głównych specjalistów, odpowiedzialnych przed dyrektorem głównym. Taka zmiana będzie się wiązała także ze zmniejszeniem wynagrodzenia. Wobec faktu, że reorganizacja jest przyczyną uzasadniającą zmianę warunków pracy, działanie pracodawcy będzie w tym przypadku zgodne z prawem.
Dowiedz się: Jaki jest maksymalny okres trwania umowy zlecenia?
Wypowiedzenie zmieniające na chorobowym
Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników, i który w wyniku reorganizacji zwalnia kilku pracowników będzie musiał zastosować ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. ustawę o zwolnieniach grupowych). Zgodnie z art. 5 ust. 4 tejże ustawy, w przypadku zwolnień grupowych nie ma zastosowania art. 41 Kodeksu pracy, wobec czego możliwe jest złożenie wypowiedzenia w czasie nieobecności pracownika w pracy, również z powodu przebywania na chorobowym.
Niestety pracodawca, który zatrudnia mniej pracowników będzie musiał zaczekać z wręczeniem wypowiedzenia zmieniającego do czasu powrotu pracownika ze zwolnienia lekarskiego.
Należy pamiętać, że w okresie wypowiedzenia zmieniającego pracownik zachowuje do obecnego, a nie zmienionego wynagrodzenia.