Telepraca to forma wykonywania pracy, którą regulowały przepisy Kodeksu pracy uchylone 7 kwietnia. Przepisy przejściowe dopuściły jednak stosowanie warunków dotyczących telepracy jeszcze przez pewien czas po wejściu w życie nowelizacji Kodeksu. Ustawodawca umożliwił także czasowe wykonywanie pracy w formie telepracy na wniosek pracownika. Okres, kiedy było to możliwe dobiegł końca 21 sierpnia.
Telepraca została uregulowana w Kodeksie pracy na podstawie jego nowelizacji, która weszła w życie 16 października 2007 r. Przepisy o telepracy uległy uchyleniu z dniem 7 kwietnia 2023 r. na podstawie kolejnej nowelizacji K.p. uchwalonej 1 grudnia 2022 r. Wtedy też weszły w życie przepisy normujące pracę zdalną. W ten sposób praca zdalna zastąpiła telepracę.
Warunki stosowania telepracy
Telepraca wykonywana była na warunkach jej stosowania, którą pracodawca określał w:
- porozumieniu zawartym między pracodawcą a działającymi u niego zakładowymi organizacjami związkowymi, lub
- regulaminie wydanym przez pracodawcę w przypadku, gdy do porozumienia z organizacjami związkowymi nie doszło albo u pracodawcy nie działają organizacje związkowe.
Grudniowa nowelizacja Kodeksu pracy dopuściła, by określone w powyższy sposób warunki stosowania telepracy były stosowane przez 6 miesięcy od wejścia w życie tej nowelizacji. Ustawa o zmianie Kodeksu pracy została opublikowana w Dzienniku Ustaw 6 lutego 2023 r. i weszła w życie po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia, czyli 21 lutego 2023 r. Stosowanie warunków telepracy było więc możliwe przez 6 miesięcy od tego dnia.
Warunki stosowania telepracy mogły być stosowane do 21 sierpnia 2023 r.
Telepraca na wniosek pracownika
Telepraca mogła być także wykonywana na wniosek pracownika. Pracownik mógł wystąpić z takim wnioskiem niezależnie od zawarcia pomiędzy pracodawcą a organizacjami związkowymi porozumienia określającego warunki stosowania telepracy albo określenia tych warunków w regulaminie.
Nowelizacja Kodeksu pracy z 1 grudnia 2022 r. stanowiła, że wykonywanie pracy w formie telepracy na podstawie wniosku pracownika jest dopuszczalne nie dłużej niż przez okres 6 miesięcy od dnia wejścia w życie tej nowelizacji.
Wykonywanie telepracy na wniosek pracownika dopuszczalne było nie dłużej niż do 21 sierpnia 2023 r.