Pracodawca zawiera z pracownikiem umowę o podnoszenie kwalifikacji zawodowych, która określa prawa i obowiązki stron. Umowa nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż Kodeks pracy. Może przewidywać dłuższy urlop szkoleniowy. Przedstawiamy wzór umowy.
Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych
Pracodawca ma obowiązek ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Pracownikowi przysługują urlop szkoleniowy oraz zwolnienie z całości lub części dnia pracy.
Ponadto pracodawca może, ale nie musi, przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe dodatkowe świadczenia, w szczególności pokryć opłaty za kształcenie, przejazd, podręczniki i zakwaterowanie.
Prawo pracy przewiduje zawarcie umowy o podnoszenie kwalifikacji zawodowych, która określa w takich sytuacjach prawa i obowiązki stron stosunku pracy.
Więcej informacji: Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika
Wzór umowy
Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych
zawarta w dniu .............................................. w ............................................................................................
pomiędzy .................................................................................................................................................... ,
reprezentowanym przez ................................................................................................................................ ,
zwanym dalej Pracodawcą,
a ................................................................................. , zamieszkałym w .....................................................,
ul. .................................................................................................................... , zwanym dalej Pracownikiem.
§ 1
1. Pracownik zobowiązuje się do podniesienia swoich kwalifikacji zawodowych za zgodą Pracodawcy. W tym celu od ........................................... rozpocznie naukę/szkolenie* na ........................................................................ w ........................................... na kierunku ................................................................................................... Kształcenie będzie odbywało się w systemie .............................................................................................
2. Powinnością Pracownika będzie:
– uczestniczenie w zajęciach,
– doręczanie Pracodawcy harmonogramu zajęć*,
– doręczanie Pracodawcy informacji o wpisie na następny semestr*.
§ 2
Pracodawca zobowiązuje się do udzielenia Pracownikowi następujących świadczeń:
– płatnego urlopu szkoleniowego w wymiarze ........................................... na przystąpienie do egzaminów: eksternistycznych; maturalnego; potwierdzającego kwalifikacje zawodowe; na przygotowanie pracy dyplomowej i przystąpienie do egzaminu dyplomowego*,
– zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania,
– opłacenie ........................................... czesnego za ........................................... studia/kurs/szkolenie*,
– zwrotu kosztów przejazdu do ........................................... na zajęcia w szkole według zasad jak przy podróżach służbowych na terenie kraju*,
– zwrotu kosztów podręczników i innych materiałów*,
– inne ........................................................................................................................................................ *
§ 3
1. Pracownik zobowiązuje się do przepracowania u Pracodawcy okresu ........................................... (nie więcej niż 3 lata) po ukończeniu nauki (zdaniu egzaminu dyplomowego) pod rygorem zwrotu kosztów otrzymanych od Pracodawcy świadczeń.
2. Pracodawca ma prawo żądać zwrotu poniesionych kosztów w razie:
– niepodjęcia nauki lub jej przerwania przez Pracownika z nieuzasadnionych przyczyn,
– rozwiązania stosunku pracy przez Pracodawcę bez wypowiedzenia z winy Pracownika, w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub w okresie wskazanym w pkt 1 po jego ukończeniu,
– wcześniejszego niż w okresie wskazanym w pkt 1 rozwiązania umowy o pracę przez Pracownika za wypowiedzeniem, z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z powodu mobbingu,
– rozwiązania umowy o pracę przez Pracownika bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 k.p. lub art. 943 k.p. mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach.
3. Pracodawcy przysługuje roszczenie o zwrot poniesionych kosztów wynikających z niniejszej umowy, pomniejszonych proporcjonalnie do okresu przepracowanego przez Pracownika po ukończeniu nauki lub do okresu zatrudnienia w czasie podnoszenia kwalifikacji.
§ 4
Niniejsza umowa obowiązuje strony z chwilą podjęcia nauki przez Pracownika.
§ 5
Wszelkie zmiany do umowy mogą być wprowadzone w formie aneksów podpisanych przez obie strony.
§ 6
W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy i Kodeksu cywilnego.
§ 7
Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.
................................................................. .................................................................
(data i podpis pracownika) (data i podpis pracodawcy)
__________
* Niepotrzebne skreślić.
Porozmawiaj o tym na FORUM