Informacja o warunkach zatrudnienia - wzór. / Fot. Fotolia / Fotolia
Informacja o warunkach zatrudnienia w formie pisemnej powinna być przekazana pracownikowi przez pracodawcę w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy. Dokument powinien informować o: dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, wymiarze przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę oraz o układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty.
Miejscowość, dn. 09-03-2015 r.
…………………………………………………….
Pieczątka Pracodawcy
Pani
Karolina M
Referent ds.administracyjnych
INFORMACJA O WARUNKACH ZATRUDNIENIA
Na podstawie art.29 § 3 Kodeksu Pracy informuję Panią, że od dnia 09-03-2015 r.
- obowiązuje Panią 8-godzinna norma dobowa i przeciętnie 40-godzina norma tygodniowa czasu pracy w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym,
- wynagrodzenie za pracę wraz z zasiłkami z ubezpieczenia społecznego oraz wynagrodzenie za czas urlopu wypłacane jest raz w miesiącu - 10 dnia każdego miesiąca za miesiąc poprzedni, po wyrażeniu przez Panią zgody na piśmie - na podany numer rachunku bankowego.
Jeśli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu bezpośrednio poprzedzającym ten dzień, - ma Pani prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 dni w roku kalendarzowym,
- długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny wynosi 2 tygodnie.
............................................... .............................................
Powyższe akceptuję i potwierdzam Podpis Pracodawcy
własnoręcznym podpisem
Redakcja poleca produkt: KODEKS PRACY 2015 z komentarzem + CD