Nasza ocena: coraz ważniejszym benefitem jest praca zdalna lub hybrydowa.
W zakresie narzędzi pracy królują samochody, dobre laptopy (od 5000 zł wzwyż), dodatki na odzież. Nie są traktowane jako benefit, a narzędzia pracy.
Zdrowie
Tu: karty sportowe, prywatna opieka medyczna czy opieka psychologiczna, abonament na rower (tradycyjny i elektryczny).
Edukacja
Tu: Lekcje języków obcych, korepetycje, szkolenia i mentoring.
Elastyczna praca
Tu: elastyczne formy pracy, możliwość pracy hybrydowej i całkowicie zdalnej, a także krótszy tydzień pracy (4 dni pracy).
Finansowe
Tu: opcje zakupu udziałów w firmie, PPK i PPE, dofinansowanie posiłków pracowniczych (np. w postaci przedpłaconej karty lunchowej), ubezpieczenia na życie, pożyczki wewnątrzfirmowe, żłobki i przedszkola, benefity żywieniowe), zniżki na produkty firmowe dla pracowników.