Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika. / Fot. Fotolia
Pracownik, który ma zamiar złożyć wypowiedzenie umowy o pracę, powinien poznać pięć kroków wskazujących, w jaki sposób należy rozstać się z pracodawcą. Poniżej przedstawiamy wzór wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika.
Sprawdź ->>> Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na czas określony w 2019 r.?
Wypowiedzenie umowy przez pracownika - problem
Pracownik Pan Nowak zawarł z pracodawcą umowę na czas nieokreślony 2 lutego 2006 r. Pracuje na stanowisku głównego mechanika w firmie produkcyjnej, gdzie nie działają związki zawodowe ani rada pracownicza. Obecnie Pan Nowak dostał ciekawą propozycję pracy i chce się zwolnić.
Jak wypowiedzieć umowę o pracę - odpowiedź
Co pracownik musi poczynić? Oto 5 kroków:
- Musi napisać wypowiedzenie zgodnie z zawartą wcześniej umową. Dokładnie musi spojrzeć na daty umowy, gdyż pod uwagę bierze się tylko ostatnio zawartą umowę z pracodawcą.
- W związku, iż staż pracy u tego pracodawcy na dzień dzisiejszy, czyli 23 lutego 2015 r., to ponad 9 lat, panu Nowakowi przysługuje 3 miesięczny okres wypowiedzenia, zgodnie z art. 36 kodeksu pracy.
- Wręczyć wypowiedzenie pracodawcy lub bezpośredniemu przełożonemu w zależności jaka polityka obowiązuje w firmie.
- W miarę możliwości wybrać urlop, który się należy proporcjonalnie do okresu zatrudnienia (w przypadku Pana Nowaka okres wypowiedzenia skończy się 31 maja, zatem, przy stażu pracy do 10 lat, należy mu się 9 dni /20 dni : 12 miesięcy x 5 miesięcy do maja = 8, 333; zawsze zaokrąglamy w górę/, a przy stażu pracy ponad 10 lat, należy mu się 11 dni /26 dni : 12 miesięcy x 5 miesięcy do maja = 10, 8333; zawsze zaokrąglamy w górę),
- Rozliczyć się z pracodawcą, czyli zdać, co wcześniej otrzymał, np. narzędzia, laptopa, telefon komórkowy, etc.
Polecamy: Kodeks pracy 2018. Praktyczny komentarz z przykładami