Dni wolne na poszukiwanie pracy
Pracodawca wypowiedział z Tobą umowę o pracę? Sprawdź, czy przysługują Ci dodatkowe dni wolne na poszukiwanie nowej pracy!
Dodatkowe dni wolne na znalezienie nowego zatrudnienia są przewidziane przez Kodeks pracy. Mechanizm ten ma na celu ochronę pracowników, którzy stracili pracę i po okresie wypowiedzenia utracą źródło dochodu. Dodatkowe dni wolne można wykorzystać, np. na rozmowę kwalifikacyjną u potencjalnego pracodawcy.
Polecamy: Kodeks pracy 2020 PREMIUM
Dni wolne podczas okresu wypowiedzenia
Zgodnie z art. 37 Kodeksu pracy dodatkowe dni wolne na poszukiwanie pracy przysługują pracownikom w okresie co najmniej dwutygodniowego okresu wypowiedzenia umowy o pracę. W tym czasie pracownik zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia, tak samo jak w przypadku, np. urlopu wypoczynkowego.
Należy pamiętać, że dodatkowe dni wolne na poszukiwanie pracy przysługują tylko w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę. Jeśli to pracownik wypowie umowę, nie będzie mieć takiego przywileju.
Udzielenie dodatkowych dni wolnych na poszukiwanie pracy nie jest obligatoryjne. Pracownik musi o to zawnioskować. Jeżeli jednak nie skorzystał z przysługujących mu dni wolnych, nie może ubiegać się o ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop.
Ile dni wolnych od pracy?
W zależności od długości okresu wypowiedzenia obowiązującego pracownika, może on otrzymać:
- 2 dni wolnego – w przypadku dwutygodniowego i miesięcznego okresu wypowiedzenia;
- 3 dni wolnego – w przypadku trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia lub w przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia na podstawie art. 36(1) Kodeksu pracy (likwidacja lub upadłość pracodawcy).
Dodatkowe dni wolne na poszukiwanie pracy mogą być udzielone jednorazowo lub w częściach. Nie można ich jednak wykorzystać w dniu wolnym od pracy.
Podstawa prawna:
Art. 36-37 Kodeksu pracy.