Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Tym szczególnym rodzajem ochrony objęte są obecnie kobiety po ukończeniu 56 roku życia a także mężczyźni po ukończeniu 61 roku życia.
Ochrona ta rozciąga się także na wypowiedzenie takiemu pracownikowi warunków pracy i płacy. Po osiągnięciu określonego wieku nie jest zatem możliwe obniżenie wynagrodzenia.
Co do zasady Kodeks pracy nie przewiduje żadnych wyjątków od tej zasady, dopuszczalne jest jednak wypowiedzenie warunków pracy i płacy pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną w sytuacji gdy wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:
- wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której należy pracownik,
- stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania.
Przeczytaj również: Czy można zastosować krótszy okres wypowiedzenia
Pan Jan ma 62 lata i jest zatrudniony na stanowisku kontrolera procesów chemicznych w fabryce produkującej leki. Na podobnym stanowisku zatrudnionych jest ponadto jeszcze 12 pracowników, przy czym jedynie Pan Jan jest objęty ochroną przedemerytalną. Z uwagi na pogarszającą się kondycję firmy, dyrektor zadecydował, że zlikwiduje premię motywacyjną i nagrodę kwartalną dla wszystkich kontrolerów, we wszystkich oddziałach fabryki. Pomimo iż Pan Jan jest w wieku uzasadniającym ochronę przed zmianą warunków wynagradzania, to jednak w związku z tym, że zmiana dotyczy wszystkich kontrolerów, również jego wynagrodzenie ulegnie zmianie.
Polecamy: Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
Zakaz wypowiedzenia odnosi się również do przyczyn niedotyczących pracowników, o których mowa w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Jeżeli z tych przyczyn nie jest możliwe dalsze zatrudnianie na dotychczasowych stanowiskach pracy pracowników objętych ochroną przedemerytalną, pracodawca może wypowiedzieć im dotychczasowe warunki pracy i płacy. Jeśli spowoduje to obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy do momentu uzyskania prawa do emerytury.
Osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić wyłącznej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę.
Zobacz serwis: Kodeks pracy